当然，假如自己的薪水确实比同行低，可以到职业介绍所或人力资源网站等相干的机构访问和咨询，获悉各行业基础的薪资领域，静静探知同行间的薪水状态。有了这一标准，便可在适当的机会向老板提出。
焦点二：加班
关注群体：服务业、制作业职工及一批小白领 关注焦点：加班能免否？工资补多少
与发放年终奖时的欢天喜地相比，年底前没日没夜的加班却令不少人大为“感冒”。年底前的工作量总压得人喘不过气，企业年终审核、项目年终完成，为了一份年终报表、或者一个项目，24小时连轴转的大有人在。据称，年底加班现象在财务审计业、IT业非凡严重，有不少小白领抱怨，就连春节也只能休息一两天，其他时间全部奉献给公司。难怪眼下盼望过春节一大理由变成了“睡觉睡到自然醒。”
曾有一些在四大会计事务所就职的员工找到人才中介，急切盼望能换一份轻松点的工作：“只要天天能正常高低班，加班时间不超过夜里12点就行，薪水少点没问题。”看看，加班不超过12点在他们眼里都是幸福的，可见受加班摧残到了何种程度。有人说，他们的收入可是5位数啊，比你的后面多了一个“0”呢，那么5位数能买来健康、买来家庭和睦吗？答复是“不能”。当然，面对加班大多数人不敢“sayno”，因为饭碗还捏在老板手里，为了贷款几十万元买的房子、为了年底红包里多加几张票子，咬咬牙再忍忍吧。
换句话说，加班归加班，加班费还是得算算清新的。根据《劳动法》第四十四条规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且，有些单位用奖金代替支付加班费，这种做法也是不对的，劳动者有权提出异议。
焦点三：跳槽
关注群体：对现状不满者及“喜新厌旧”一族 关注焦点：怎么跳？ 何时跳？
邻近年关，无论拿没拿年终奖，跳槽族已开端“蠢蠢欲动”。总结一下，职业人的跳槽动机不外乎以下几种：薪水太低，两三千不够开销买名牌，“跟着高薪走”的小白领不在少数；薪水可观，职位难以升迁，对另一公司抛出的“总经理、总监”诱惑难以抗拒者；遇人不淑，在当前岗位难有作为者……还有一批职场年轻人，毫不粉饰自己的“没理由”的理由：我就是喜新厌旧，想换个处所换个工作换个活法。
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文章来源：网易财经
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