第6 员工
解读：承包商员工事项。其中主要是劳工法相关事项。从费用角度说，第6条发生的费用基本都在综合单价（施工人工费）或项目管理费（管理人工费）中。由员工雇佣事项导致特殊工程措施费的情况比较少见。在异地雇佣时，会有额外的员工福利保障费用等，以及特殊工艺需要特殊人工保障费用外，其他的就应该很少见了。按合同义务费用对等原则，第6条全条的基本意义是列明相关合同义务，由投标人要费用申报中列明相关费用。如果有特殊措施费，就应该在清单措施费用项目中列明，费用包干使用。
第6.1员工的雇佣
解读：除规范中另有说明，可能会由于地区法令等的原因出现强制要求承包商雇佣本地劳工或其他雇佣政策的情况。此时承包商需得遵从。象此种法令性要求，不论是否已经在招标文件中说明，都会以“对现场的了解”而视为是承包商责任。
第6.2 工资标准和劳动条件
解读同上
第6.3 为雇主服务的人员
解读：承包商从雇主人员中招收人员或试图招收人员，显然涉嫌贿赂。不论是不是有贿赂事实，只要雇主人员拿了承包商的钱，则事情就没法说得清楚。所以合同直接限定承包商不得从雇主人员中招收人员或试图招收人员。
第6.4 劳动法
解读同第6.1款解释。
第6.5 工作时间
解读：国内工程的劳动工作时间这里就不说了。国内工程应用FIDIC合同，一般会加一句“承包商工作时间视为已考虑了地方政府的规定。由承包商安排的加班及其他工作时间所产生的费用及相关事项，都由承包商自行承担。承包商应保证雇主不受此类事项的干扰”。这样就从合同角度解除了雇主这一块的责任。
第6.6 为员工提供设施
解读：本条规定在构成永久工程的实体中，承包商不得提供任何场所作为自己员工的居住场所。这里最重要的原因是这些工程实体不具有居住的安全条件。新做砼新砌体新装修等，对人体会有损害；施工场地的生活通行类安全及保障没有。安全性的另一面是在此类场所的居住行为将极难被政府相关部门监管，很可能成为各种违法犯罪的庇护场所。另外，承包商人员在此类场所的居住行为如果不受限制，则很可能发生由于此类人员在这些场所的羁留，给工程交工带来问题。所以此类地方是不被允许居住的。
第6.7 健康和安全
解读：工伤事故工地很常见，所以合同要求承包商承担提供相关的医疗条件的义务，就属于正常现象了。SARS事件后，这一方面的要求只会越来越高。
第6.8 承包商的监督
解读：这一条的要求部分接近于国内对专职安全员要求，当然本条内承包商监督的内容要比安全员监控内容广。
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文章来源：中国项目管理资源网
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