基于目标与项目管理相结合绩效考评体系构建的研究
2008-6-17 9:17:50 作者： 赵士德,钱丽萍,万立军 |
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四、结论
本文通过绩效考评价体系的构建， 为组织提出了全新的绩效考评思路， 从而可以实现以下几方面的内容： 及时发现工作中出现的问题， 并对问题做出快速准确的反应； 对偏离目标的行为做到及时恰当制止和纠正， 保证企业战略目标的顺利实现； 体现绩效考评的公正、公平、合理的要求； 有利于企业内部各项制度的进一步完善； 为员工参与管理企业提供了一个很好的平台。
参考文献：
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文章来源：互联网
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