在激励上：
公司未建立科学的激励制度，希梅内斯仅怀有强烈的使命感解决威奇托市的问题，但拉伯克市却没有充足的动力来解决问题。导致对拉伯克市的问题缺乏重视感，播下了失败的种子。
在公司制度上：
公司缺乏科学、规范的管理制度以及完善的激励制度。没有充分利用威奇托市的成功，来激励拉伯克市的士气当拉伯克市取得初步进展时，希梅内斯并没有鼓励员工，而是因为与自己的预期差距较大而漠视进步。
（二）基于组织变革管理的原因分析
组织变革缺乏系统性与科学的管理
组织变革是一个复杂、动态的过程，包含解冻、变革、再冻结等三个有计划的步骤。
四、解决方案
纠正战略偏差，建立总分战略
首先确定项目的总体目标，建立项目的整体战略，改变战略的移植策略，考虑各提取点的差异性，确立各提取点项目提升方案。应用SWOT的理论具体分析拉伯克市存在的问题。
拉伯克市的优势：与威奇托市相比，存在问题较少其程度不严重。
拉伯克市的劣势：与威奇托市相比，差异性较大。
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