刻了。
另外，在你需要考虑什么最能激励你，什么最不能激励你时，你需要对整个职业生涯进行评估，而不能仅限于现有阶段。仔细考虑“为什么?”，试着把问题从你的工作本身剥离开。
你需要看看以下几个方面：你工作的优先次序，工作的内容(创造性、满意度)，状况、物质回报。
问问自己，在工作中什么使我感到高兴?为了胜任工作，我需要再发展什么技能?我从工作中获得了什么(金钱、认同感)?有什么重要的东西是我没有获得的(团队支持、独立性、信任)?一旦你确定了没有获得满足的核心价值，你就可以开始行动了。
现在怎么做
你已经学会了提问自己，下一步就是如何对你的答案做到心中有数。心理专家的建议是：
1.跟你信任的人谈谈，比如咨询师、朋友。通过与外人讨论自己的工作，你会了解自己的优缺点，知道什么会让你开心。
2.清楚你的角色后，与你的老板沟通，确定你的目标，你工作所需要的胜任能力，你的绩效衡量方式。清楚的界定可以带来安全感、价值感和工作意义。
3.做出一个小的变动，参加解决冲突和压力管理的培训，或者向专家咨询合适的穿着，这些都可能会带来平衡的再调整。
4.如果你仍感到迷惑，考虑以下接受职业心理咨询专家的评估，专家会给予你指导。如果你要做巨大的改变(换一份工作或申请调职)，那么去咨询职场专家或心理咨询专家的意见吧。
广州心理咨询结语：所有的改变，即使是期望中的改变，都会带来压力。但如果你处理得当，而且在调整和巨变来临之前做好足够准备，那么你就能很好地处理新的情境，并找到真实的自我。