他们。而人到中年，再用激进的手段，基本上是要完蛋的。因为大多数时候，这种中年人往往已经磨到了你人生的天花板。再要激进，无非就是撞个头破血流。
所以真正解决中年危机，靠的是家庭，靠的是媳妇的收入和支持，是父母的养老保险和义务劳动，是孩子的成长和回馈，是家庭的理解和包容。和技术一毛钱关系都没有。
空白白白白的看法
老陈是我的前同事，一个典型的 IT 技术男。他是计算机科班硕士，毕业后一直从事软件开发工作，平时不太喜欢和别人聊天，只喜欢静静的坐在那里写代码。前段时间回到上海，他专门打电话约我一起吃饭，说是想要出来自己创业，想咨询我一下开公司的事情。
饭桌上几杯酒下肚，老陈向我倒起了苦水：原来最近公司不太景气，升职加薪都遇到了瓶颈。他今年已经 38 岁了，月薪税后 3w 出头，看上去还不错，但家庭开销，子女教育，父母养老等等方面的费用不断增加，让他也感到压力山大。公司内遇到天花板，他就想去外面看看。哪知道投递了一圈简历，却更让他心灰意冷。原来以他的薪资和资历，去投递其它公司研发总监之类的高管岗位却约不到面试机会。因为他就是一个技术人员，没有管理和带人的经验，连简历筛选也过不了。而放低身段去应聘程序员的岗位，即便薪资出的到，但用人单位更倾向于招聘年轻的候选人。用猎头的话来说：“现在的用人岗位比较介意年龄”。
他在公司里面也是压力重重，他自身一直做业务系统的，手里掌握的技术新毕业的大学生用个 3 年就能掌握了。那些年轻的程序员，能熬夜，能加班，无牵无挂，工资还低。所以公司也更倾向于用这些年轻人。之前公司效益不错，所以老的一批程序员还能养着，现在效益下滑，难保不向他们这些年纪大的程序员“开刀”。
那么程序员如何度过中年危机呢？按照我工作年限，我应该是没资格来说这件事的，不过周边有不少朋友是 CTO，技术 VP 之类的高管，都是顺利度过“中年危机”的优秀人才，我专门为了这个问题去向他们请教，结合他们的意见，我总结了 4 条建议如下：
专注本业，做深做强
程序员这个职业和律师，医生，运营等职业不同，它要求从业人员有更好的新技术学习能力，反而对于从业人员的经验要求不高。从程序语言来说，2000 年初 JAVA 才刚刚起来，不到 10 几年的时间已经代替 C++ 成为使用最多的技术语言。而 GO，Groovy，Python 等后起之秀也快速发展，大有赶超之势。这就要求这个行业的从业人员需要具备快速的技术学习能力。如果你是一个技术狂人，能够快速的学习新的技术语言，并对枯燥的 IT 技术甘之如饴，那么持续沿着技术这条路走下去也是一种选择。毕竟每一个行业，总需要能够钻研最底层技术的人。
我就认识一位 C++ 语言的大拿。要说现在 Java 广泛应用于系统开发吧，但很多计算机底层的编译器，Java 的 Jvm 都是用 C/C++ 来编写的。他因为在这个领域研究很深，一样能够找到很好的工作，拿着不菲的工资。不过这类人我觉得是凤毛麟角的，毕竟抱着原版 C++ 教材像读小说一样的“神人”真的不多见。所以你要做到这条，首先要对自己的专注力、持续力、技术能力有一个非常客观的判断。
走架构 / 管理路线
这个路线某种程度上是程序员这个行当中吃“经验”饭的路线。架构 / 管理需要的不仅仅是了解技术，还要具备丰富的行业经验，良好的沟通能力，全面的管理手段。这些都可以在一个程序员日常的工作中进行积累，从而完成一名程序员的转型。
就好像老陈之前的不少朋友，他们平时工作中比较注意积累这方面的经验，现在有不少人已经走到了管理岗位，还不乏总监、VP 乃至于 CTO 这样的高级岗位。不但薪资高，而且职业