，有时候我们背地里调侃——最低点的时候不是都快赔一半了吗？
心态轻松的基层员工
基层员工往往对公司的忠诚度和认同感不强，更看重薪水、年终奖等即时回报；他们可能是公司薪酬最低，期权最低，但加班强度最大，同时公司核心战略和价值观渗透度最低的一批人，但这是一个规模庞大的群体。
我2017年才加入小米，是公司的基层员工，上市可变现数十万。我的期权大约2000，1拆10换算2万股左右，目前账面价值大概为20万元人民币。
上市当天，我们照常上班，老板们给我们每个人发了铜米兔。同事那天问我买了股票没有，我说：“买了。”他们问那不是亏了，我说：“没有，我卖空。”他们骂我“王八蛋”。
事实证明，我做对了，我卖空了70多万元，赚了30万。
小米上市没有外界想象得那么多暴富，我有位同事，2013年校招一直干到现在，上完市就走了。他就换了25%期权，后面的不套了，还是去百度拿好一点的工资算了。小米基层薪水和期权真的给得很少，我们有个口头禅是“跳槽必翻番”，我们的归属感也不算强。
小米在近半年进行了几次架构调整，现在公司的思路是把一个大业务打散——把原本四个业务部门（电视部、生态链部、MIUI 部和互娱部）拆分成10个新部门——很多联合创始人上升到董事会层级，不负责具体业务，年轻有为的总监上升。这对我们是好消息。
小米以前不设职级，刚开始创业公司还可以，现在两万多人，没职级意味着大锅饭，无论干好干坏，工资涨幅、年终奖都差不多——去年我了解的年终奖基本两个月，前年好一点，在两到三个月之间，涨薪幅度一直是5%。不过去年底全公司已经开始推行职级制度。
上市后，我们加班更多了，压力更大了。去年10月份，小米内部有默认996出现，之前不会动我们周末，早上9点半上班，晚上8点能下班，现在有些部门晚上10点走还请假。有一天晚上10点53分，有人说他老婆真的发烧，先提前走了。去年10月还开始打考勤，春节之后卡得特别严。
就卖空来说，我是个案，公司里并不多见。有人说我年轻，对公司没感情。但是否有感情不是看卖不卖空股票，而是看每天工作能否为公司创造价值。我才二十多岁，我没包袱——要知道，感情是感情，钱是钱，价值是价值。
后记
2019年4月6日，也就是前天，小米迎来了自己的九周年。
雷军曾说“我们的征程是星辰大海”。九年间，途中不断有人上船、有人张望、有人离开、有人跳海。小米的八位联合创始人中，周光平、黄江吉已于上市前离职（据了解黄江吉未来会负责小米某新业务），冲在一线的还有雷军、林斌、王川和刘德等。这些人才是小米财富故事的缔造者，也是这个财富金字塔的顶端。
小米过去的9年是漫长的青春期，是战斗的初级阶段。而今天，他们所遭遇的挑战比过去任何时候都要大，他们对外面临华为、荣耀前所未有的强势围剿，对内面临上市后股票解禁员工的离职潮，他们还面临着无时无刻悬在头顶的资本市场压力，以及从创始人到高管到员工经历落差后内心的孤独和不适感。
文章描述的只是小米一个很小的侧面，背后是小米整个组织正在发生巨大变化，从公司体系到人员心态——小米上市后已经经历了五次架构调整。
这也不只是小米的故事。去年紧急启动IPO的每一家企业都几乎尝到了相似的滋味——截至目前，美团点评较发行价下挫近25%，映客跌57%，阅文集团跌59%。
2019年4月2日，小米宣布最新股份奖励计划，奖励小米299名员工共2246.63万股股票。以当前股价来算，这笔奖励总计约2.2589亿元人民币，人均约75.54万元。而小米招股书显示，此前小米有超过7000人拥有期权。
而文中四名职级不同、阶段不同、年龄不同的员工，他们或忠诚或机会主义，或恐惧或迷茫，但他们有一个相同点，就是都不曾后悔来到过这家公司。
一家公司，不断有人带着梦想前来，有人流着泪水离开，才是有未来的公司。
（本文不作为股市投资判断依据。）