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万科员工:烧完美好青春换一个老板2019-04-24
来越多具有理想主义色彩的万科人在离开万科,王石苦闷了。这家中国最职业化公司还能保有多少理想主义色彩,也许比未来可能的3000亿元的销售额,更能奠定王石在中国商业史上的位置。4月10日,王石和全忠聊天。成全机构董事长全忠说:“跟王石董事长畅谈两个小时,从黄仁宇的大历史观,到企业伦理...

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你真的会听人说话吗?2011-05-03
我接触过的老总们大多数都很会说话。但是,他们几乎全然不知自己不会听人说话,而且,对不会听人说话带来的问题的严重性也懵然不知。几个月前,去旁听一位我的教练对象主持的董事会。会议从上午9点开始。不到两小时,我已做出初步结论:这些能说会道的董事中很少有会听人说话的,其中我的教练对象戴董...

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PMI项目管理大奖开始申请2019-04-24
为推广传播项目管理理念,提高企业项目管理水平,学习项目管理最佳实践,表彰最佳项目管理团队,PMI将于2011年继续举办项目管理评奖活动。2010年,华为技术有限公司和海洋石油工程股份有限公司曾荣获PMI项目管理大奖。一、奖项设置:●项目管理奖:■年度项目大奖(1个) ■杰出项目奖...

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该死的70后2011-04-22
我父母那一代人中常有人慨叹自己的职业生涯被时代拖累了。尽管我爸爸的大学同班同学中也有享受着国务院特殊津贴的行业专家,但那属于个别现象,大部分人还是屈于当时的社会压力,在生存面前低下了高贵的头。谁又不是时代的产物呢?比如70后们。最近在与一个跟我同龄的70后聊天时,又提起了这个话题...

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如何避免不可能完成的任务2011-04-18
如果你筋疲力尽,毫无疑问你会感觉到。当你消耗掉的资源和能量比你得到的要少,那么你就会筋疲力尽。这种状态不仅仅是工作辛苦的问题,因为最好的时侯你会觉得很激动,充满动力。筋疲力尽是指你正在耗尽枯竭,无论你是否在辛苦地工作。在办公室,一种很常见的筋疲力尽模式是绩效惩罚(performa...

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退隐深山二十年的北大博士夫妇错过了什么?2019-04-24
“北大博士教师王青松夫妇退隐深山,二十年牧耕读书自己接生”新闻最近很热。看到这条新闻,我不禁在想,这二十年是翻天覆地的二十年,社会变化日新月异,这两人带着孩子躲在深山里从不出来、不看电视、不用电器(当然更不用互联网),是不是错过了很多风景?于是我替他们闲操心,盘点了一下他们错过的...

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更聪明而不是更辛苦地工作2011-04-06
认识一青年才俊,年龄刚刚30岁出头,年薪就接近百万。不过,即便优秀得如此伤天害理,也不能保证他的日子过得舒心顺畅。一年到头,都在不分时差地满世界开会。整天不是在机场,就是在前往机场的路上,忙乎得把娶妻生子的大事都给耽误了。对于这类高人,我一向喜欢用鄙视掩饰妒忌。在我看来,他们的人...

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聪明的经理不施压2019-04-24
在经济滑坡时,为了应对削减成本的压力,管理者下意识的做法便是向员工施压,要求提高工作效率。然而,这并不是你的最佳选择,而且弊大于利。一个更好的做法是,去了解员工在生活方面真正关心什么,从而让他们有更好的工作表现。如果你真诚地去做,而不是仅仅摆摆样子,搞些虚情假意的福利项目,那么,...

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王石:东方文化不适合现代企业制度2019-04-24
东方文化讲究权威,民主是从西方传过来的。对文化的依赖性决定了只能如此,某种意义上说,东方文化并不适合现代企业制度编者按:近日,万科集团董事长王石接受《南方人物周刊》采访,围绕企业家价值观和未来接班人等内容进行了阐述。关于自己,王石表示,因为对于不确定性的喜好,所以更喜欢到大自然中...

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IBM:一个伟大的公司和它的理念2011-03-14
也许没人知道国际商业机器公司,但一定知道IBM。也许没人知道IBM生产打孔卡制表机起家,但一定知道Thinkpad。与他同一时期的大公司纷纷落寞,唯有IBM基业长青进入第一百个年头。IBM一次次壮士断腕成功转型,塑造一个世纪的神话秘诀何在?让我们来聆听IBM董事长兼首席执行官彭明...

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李书福要听谁的话2011-03-11
据报道,李书福先生在今年的两会上表态:“我们是在政府领导下开展工作的,政府让我们怎么干我们就怎么干,这是中国市场经济一个非常重要的原则”。李书福的话在作为中国人的笔者耳中,其实并无意外,然而,对于一个对美欧都在争取市场经济地位的国家来说,或许该警惕。企业要听谁的话,当然是市场的话...

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彼得.德鲁克:高效经理人为何高效2011-03-07
高效经理人遵循了以下八个习惯做法: · 他们会问:“什么事情是必须做的?” · 他们会问:“什么事情是符合企业利益的?” · 他们制定行动计划。 · 他们承担起决策的责任。 · 他们承担起沟通的责任。 · ...

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IBM经理人的10项修炼2019-04-24
在IBM全球40万员工中,有数千位能够独当一面的总经理,在中国就有上百位分别负责地区、行业、产品及服务的总经理。这些人除了具备IBM领导力模型中所规定的10项能力(比如横向思考、客户导向)之外,还需要具有如下的10种经历,也叫10项修炼,才能开始履行总经理的职责。1. 直接服务客...

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马云反欺诈还可更进一步2019-04-24
江德斌撰文认为::阿里巴巴以“自曝家丑”的形式,披露了公司内部存在的问题,并采取壮士断腕的方式,来了一次人事大整顿。2月21日阿里巴巴B2B公司宣布,公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职。原因在于,2010年公司清理了逾千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户,近百名阿里巴巴销售人员默许...

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阿里巴巴CEO卫哲辞职 阿里维护诚信2011-02-22
2月21日下午消息,阿里巴巴B2B公司宣布,为维护公司“客户第一”的价值观及诚信原则,2010年公司清理了约0.8%逾千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户,公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职,原淘宝网CEO陆兆禧接任。阿里巴巴表示,公司决不能仅仅变成一家赚钱的机器,让天下没有难...

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《福布斯》评出美国最具影响力20大70后CEO2011-02-17
导语:《福布斯》网站周一评出了美国最具影响力的20大70后CEO,这些CEO均为上市企业的CEO,且年龄在40岁以下。社交网站Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)今年26岁,公司估值高达500亿美元,甚至还有报道称已超过800亿美元。...

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2011创业趋势2019-04-24
【2011创业趋势1】无线互联切入点:影响力营销、社交网络、个性化定制服务  在今年的“创业趋势”专题策划中,我们邀请了几位在各自领域非常活跃的“圈内人”,为读者呈现他们眼中的2011 及其趋势性观察。  《创业邦》杂志 文/王煜全(Frost & Sullivan首席顾...

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如何让老板接受你的点子2011-02-10
假如你是一位高瞻远瞩的中层经理,偏偏你的老板却只顾着眼下,你该怎么办呢?在最近的一个全国性专业人士培训和发展大会上,我主持了针对中层领导的研习班,上面的这个疑问正是我所听到的问题的核心。显然,提问者自身遇到了一位老板,这位老板要求自己的直接下属明白各自的地位,不要往大处去想去干。...

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互联网迟到的80后:为什么中国出不了扎克伯格2019-04-24
迟到的80后他们已基本失去成为互联网一线领袖的机会,他们是迟到的80后, 所幸,这群年轻人并未颓废,而是面对现实,脚踏实地,不再飘摇。对于互联网以至中国商业而言,他们姗姗来迟。他们已不太可能取代70和60年代的人成为主流商业规则的制定者或标志性人物。为什么中国的80后里出不了扎克...

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中国商品贵的根源在于盘剥太重2011-01-24
导读:营商成本之所以这么高,根本的原因就在于这一领域,充斥着各种垄断,到处是卡拿要的权力分肥,伴随垄断盘剥的自然还有低效率,这些成本最后都流入了最终的销售环节,让消费者买单。11月21日,国务院下发了《国务院关于稳定消费价格总水平保障群众基本生活的通知》。通知要求,各地和有关部门...

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