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一位华为IT总监的离职感言:职场是学习和感恩的

2011/1/14 9:34:45 |  10735次阅读 |  来源:网友转载   【已有1条评论】发表评论

  看到了太多猎奇华为的评论、新闻和猜想,也看了很多由员工自杀而引起的议论,所以,应该写写华为的真情,职场的,同事间的,那些合力和战斗。不去理解和读取这些真人真事,永远不可能真正去了解华为、联想等高科技企业。《无以言退》让你走近真人真事,了解真实的高科技企业。

    我看到了一封关于一位华为IT总监离职时写给大家的告别信。这是真人真事。恰恰在这封告别信中,体现了华为人的品质和精神,同时让我们对华为高级主管那种学习热情和感恩的心感动,充分地体现了职业化的水平和素养。

    下文中,我摘取了那封信中的两部分:一是总结的职场经验,二是感恩的心情。

    其中,在职场经验中,我特别推崇“多点人文修养和审美情趣”,我自己也深有感受。不论是技术,还是管理,到了一定的程度就要以审美的角度去认识。没有审美的角度无法达到一种高度。有名言说“管理是一种均衡的美”,其实这就说明了审美的重要性。对艺术的美感可以化为职场的美感,并为团队的合作带来新的元素。很多人说领导者都要有一种魅力。这也是对审美的一种要求。我自己很喜欢文学,很喜欢诗歌,因为从这里可以启发工作,可以凝聚工作,可以在一种休息的状态中换一种角度改进工作。

   另外,现代企业中还要有感恩的心。现代企业竞争激烈,相互之间的竞争和争夺都是常见的,上下级之间,同事之间,总会产生误解、矛盾。可是不论怎样,这都是一笔财富,一笔不可再来的财富。朋友值得珍惜,“敌人”值得尊敬。没有什么比一些人、一段经历更宝贵和可以让人回忆的。    

    所以,让我们有更多的“人文修养和审美情趣”,结合一颗感恩的心,为自己、为别人营造更好的时间和空间。IT职场永远是需要学习和感恩的。

附:

(一)职场经验总结:

一、“从小事做起,学会吃亏,与他人合作。

二、“心有多大,舞台就有多大。

三、“好好学习,天天向上"。

四、勇于实践,勇于犯错,善于反思。

五、要有方法、有套路,对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。

六、独立思考,不人云亦云。

七、少抱怨、少空谈、积极主动,多干实事。

八、对职业负责、对目标负责,对自己负责,成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。

九、多点人文修养和审美情趣,看起来与工作不怎么相关,其实太相关了。

十、“大家好,才是真的好”,关注人,帮助人,真诚待人,厚道做人。

十一、开放和分享的态度,在一个高科技公司工作,如果报着保守和封闭的心态,成长肯定会受阻。

十二、做好时间管理。

(二)感恩的心:

    在华为的十年,还有一笔最宝贵的财富是结识无数优秀的同事、朋友,他们给予我很多启发、给予我无私帮助,要感谢无数给予过我帮助、启发的人:

    首先感谢我的师傅王忠宁和二师傅祈宇,是他们带着我走上了工作岗位的第一步并真诚地帮助我。或许是由于左手有六个手指头的缘故,师傅个性偏执,牢骚满腹,与很多人合不来。但我跟他一年多,一起抽烟、一起在冰冷的机房喝冰冷的可乐、一起发牢骚、一起到路边小摊吃炒米粉,无话不谈,成了最好的朋友,他对自己的事情高度负责的精神和刚直的个性给了我深深的感染。他终身未婚,在99年不幸患肝癌离世。去世前几天,我去医院看他,给他送了一朵鲜红的玫瑰花,希望他能够把花献给他喜欢的、住院期间给他很好照顾的护士,他非常高兴。

感谢我的老领导许总,刚到部门时他给我们做ERP培训,我们班上所有的人都皱着眉头很痛苦,因为都听不懂他的诸暨话。而我大喜,因为我也是浙江诸暨人。作为公司元老级人物,许总这么多年来工作激情丝毫不减,让人佩服

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网友评论【 发表评论 1条 】
  • 1 2011/1/20 16:15:19 来自:

    感动之余,充满了对华为的向往,对华为文化的向往。

网友评论(共1 条评论)..
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