假期的一些经历,大学生走了神,没有认真去听。临走时,主编问他有何感想,他
回答说:“您的假期过得太好了,真有意思。”主编盯了他好一会儿,最后冷冷地
说:“太好了?我摔断了腿,整个假期都躺在医院里”。可见,善于聆听,是面谈
成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢?首先,要耐心。对
对方提起的任何话题,你都应耐心倾听,不能表现出心不在焉或不耐烦的神色,要
尽量让对方兴致勃勃地讲完,不要轻易打断或插话;其次,要细心。也就是要具备
足够的敏感性,善于理解对方的“弦外之音”,即从对方的言谈话语之间找出他没
能表达出来的潜在意思,同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;再
次,要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质,因此,你应该保持饱满
的精神状态,专心致志地注视对方,并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方
提出的问题本身很明确,但你却没有完全理解,那么你可以以婉转诚恳的语言提出
不明确的部分,对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质,又能给对
方以专心致志的好印象;最后,要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强
调的问题,必要时,你可以进行复述或提问,如:“我同意您刚才所提的……”、
“您是不是说……”重复对方强调的问题,会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感
觉,往往会促进情感的融风
(7)交谈的学问。“听”有学问,“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避
免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理,因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、
克服羞怯,并坦率、谦虚地告诉对方“对不起,我有点紧张”等,对方会理解你,
甚至会安慰你,帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响,反而会显示
你实在、坦率和求职的诚意,这是良好交谈的第一步。其次,采用呼应式的交谈,
并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲,又不同于自言自语,而在于相互
间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程,自己每一句话都应是对方上一句话
的继续,并给对方提供发言的余地,还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求
职无关,而对方却大谈特谈时,你可以说:“这件事很有意思,以后一定向您请教。
现在我有个问题不明白……”,从而巧妙地转移了话题;“您认为某项工作应具备
哪些素质?”以引起双方感兴趣的话题。再次,谈话要动之以情,处处表现情真意
切,实实在在。不要海阔天空,华而不实,更不能虚情假意,说假话、空话。另外,
人们在紧张的情况下,往往讲话的节奏加快,这不利于进行情感交流,因此,谈话
时应掌握节奏,必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。
(8)尊重对方,善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方,善解人意。在
求职时往往有这种情况:招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者,此
时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情,处处显示出优于对方、
待价而沽的情绪,引起了对方的反感,往往会将好事办砸。
4、面试九忌。
(1)忌握手无力,靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手,面试时与主试
者应恰如其分地轻轻一握,不要有气无力地被动握手,给对方一种精力不足,身体
虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离,不能过分靠近对方,逼视对方。更不
能以姓名称呼主试者,而应时时表现出你对他们的尊敬。
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