我这十天都在与万科管理层一起进行各区域公司万科战略宣讲.今天,讲台上万科副总解冻写了一句话：生命若不是现在,那是何时?那是去年万科总经理郁亮在年终沟通会上送给万科全体员工的。
一年后，解冻再次用这句话问万科全体员工。而在来的路上，他给我讲了去年也是这样一天接一天地六个城市宣讲，每年万科的管理层都要这样。
在与万科的合作过程中，每天，我都会被各种各样的事刺激或感动着，我常常在经历了很多细微的事后问自己：万科为什么在职业化上如此优秀？为什么万科能够有如此优秀的员工与管理者？
生命若不是现在，那是何时？当我今天面对这样一句话时，我觉得一切都在刹那间清楚了，是呀，生命只有一次，生命如果不是现在，又是何时？我相信，万科也会是在粗糙中炼成的，我曾经问王石，若干年前你执意打造万科的职业文化，那一定是个孤独的过程吧？
然而王石真的孤独吗？今天，许多企业家已经愈来愈被时代抛弃了，而王石却在无数青年男女中拥有着无比的号召力，那是一种与企业家身份无关的号召力，那是一种与生命价值有关的号召力。每次与王石在一起吃饭聊天，我都觉得他比我年轻，我能够清楚地听到内心深处一个声音在说话：我已经老了！
老，不是一种年龄概念，老是一种对生命价值的追求。青春之所以灿烂，是因为她拥有梦想，是因为她可以为这个梦想，替代生命无意识的放纵。
经营一家企业并不是一种工作，经营一家企业应当是一个梦想，一个将企业这个小生命养育长大的梦想。锡恩是一个小ＢＡＢＹ，一个属于我们大家的ＢＡＢＹ，她是那么的可爱，生命若不是现在，那是何时？
同样，加入一家公司不是一种工作，工作的内容应当是一个梦想，一个弘扬生命的梦想。什么是不可能的呢？通过执着可以创造职业，通过专注可以创造专业，通过勤奋可以创造奇迹，这就是我们在锡恩人人皆可以为圣贤的道理，生命若不是现在，那是何时？
所以，在这样一个时代，不努力为自己的梦想拚搏，不去找到一家企业找到一群志同道合的人，一起成为真心英雄，那是多么可惜的一件事。生命虽然是现实，但生命的价值却只有在回顾中才能体会，如果生命随时都会逝去，那我们何必拚搏什么？问题是生命会在每时每刻都突然涌现出回顾，生命还会在某一个整夜或整天让我们沉浸于回顾，生命还会在子孙满堂的时候逼我们回顾。
于是，生命若不是现在，那是何时？当2005年刚开始，我也即将进入四十岁，进入不惑之年的时候，我更加珍惜这句话所包含的生命意义。万科能够成为中国的职业化榜样，能够在若干公司沉湎于机会和暴利的时候，万科的管理层，执着地按自己的梦想养育万科这个生命，今天终于有所成就，这才有我们这样外来人问：为什么万科如此职业？
沃尔玛的ＣＥＯ格拉斯面对许多人质疑沃尔玛的成功时，这样回答：许多人都认为沃尔玛是一夜暴富，但只有我们自己知道，为这一天我们奋斗了整整二十年。
所有的公司都是从小公司长大的，没有理想的公司注定长不大，也许我们这一生都做不成沃尔玛这样规模与水平的企业，但我们为什么不可能像沃尔玛一样，为了长大，奋斗个十年，二十年？
生命很短暂，生命也很灿烂，有幸大家聚在一起，有机会在我们的内心中拥有一个共同的目标，这对我们意味着什么？我想，对我们来说,无非就是意味着:生命若不是现在，那是何时？！
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