近日，有媒体报道称，美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查报告可能印证了中国的一句老话——会哭的孩子有奶吃。该校人力资源副教授利文斯顿日前公布研究报告称，易相处员工的薪酬显著低于不易相处者，对男性员工来说尤其如此。中国经济网记者调查发现，超半数网友对于“脾气好挣得少”这一言论，表示赞同。
网友“春芽200819”认为：“人善被人欺是啊！有切身体会，同等工作，不一个人，工资就天壤之别，心里甚是不平衡。”
网友“愤怒的钢镚”表示：“不怕有脾气，就怕没原则。我认为脾气不太好的员工可以挣得稍多一点，最重要的原因还是他(她)有两把刷子的，老板不会无端给无用之人涨工资。”
网友“color兔”称：“脾气好不好关键看对方是谁，一般跟自己很亲的人就不会压抑自己的情绪，觉得就算发脾气也是一种撒娇哈哈。但是如果是对陌生人的话反而会好脾气点......”
网友“昕尘shine1”坦言：“其实挣得也不算少只是相对的是活会干得比较多(其实人年轻不怕多做事，但不能欺人太甚。)这年头都是欺软怕硬一定要把兔子逼到咬人的地步。我只是脾气尽量不发出来。这是个人修养问题。火还是有的好吗。抖威风是本质好吗。毕竟自己应得的权利自己都不去不争取还等着谁来施舍给你吗？”
网友“_我叫朱小晓健健”建议指出：“其实我脾气很差的，只是随着年龄的增长，考虑的事情也就越来越多。可以说这是不跟自己过不去，也可以说是想的多了。其实，我对这个话题还是很不解的，说脾气好挣的少也太绝对了，难道脾气不好就能挣的多？我觉的吧，脾气是肯定要有的，只是应该控制好度。”
网友“寻找四叶草Oo”反问道：“脾气不好又难相处的人大多是领导和老板，当然比一般员工挣得多撒，俺们这些普通员工不随和能行吗，未必还敢向领导发脾气瑟？”
“人在江湖漂，哪有不挨刀”。流传于职场N年之久的“宝典”，至今仍是职场大人们自我告慰，舒缓压力的一句箴言。
在很多情况下，人们不能清楚地看透自己。原因不外乎两点，一是盲点的存在，就像你我都看不到自己的后脑勺；二是不愿意看清，也就是不敢面对、正视自己的真实问题。这个时候，生活教练就起着镜子的作用，一面会说话、善思考的镜子，他(她)将帮助你看清或面对自己的心态、盲点和误区。陈静就是这样一个例子。
纵观职场大人们的各种吐槽，不得不说，理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望，而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。
脾气好坏，是个人自身修养的重要组成部分，或与薪水收益无太多牵连，拥有一个好的心态，才是人与之间沟通最好的良方。