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四川钢铁有限公司工资管理信息系统设计

2012/8/15 16:46:39 |  3185次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

1.工资管理系统系统规划

1.1背景:四川钢铁有限公司坐落于,成立于2005年,是一家以生产型为经营模式,以锌灰,锌粉,锌渣,镀锌管,方管,焊管,家具管,消防管, 无缝管为主营产品的钢铁型企业。该企业拥有员工2000余人,因此开发一套适合该企业的工资管理系统迫在眉睫。

1.2开发目的:系统服务于公司的财务部门,方便其管理各部门员工的工资福利,简化部门工作,让管理更具系统性

1.3系统简介:钢铁公司工人采用计件工资制度,工资管理系统主要通过业务员每月出勤状况、工资扣款清单、工资发放清单、人员变动表、制零件完成数量、产品数量等进行工资核算。

1.5可行性分析:

1)系统概述

2)项目目标

计划管理

通过预测、规划、预算、决策等手段,把企业的经济活动有效地围总目标的要求组织起来。计划管理体现了目标管理。

生产管理

即通过生产组织、生产计划、生产控制等手段,对生产系统的设置和运行进行管理。

物资管理

对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。

质量管理

对企业的生产成果进行监督、考查和检验。

成本管理

围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。

3)所需资源、预算和期望效益:达到资源控制,预算达标,效益达标的目标

综上所述,系统具有可开发性

2.工资管理系统系统分析

2.1组织结构与功能分析

系统简图

根据我们的工资管理系统及相关的结构设计,根据各表数据可计算输出更新工资。

员工(员工号,姓名,部门,业绩)

产品(产品号,产品名称,产量)

业绩(产品号,员工号,产量)

工资(员工号,产量,工资总数)

3.2系统功能模块图

1、 员工基本信息模块:包括员工信息输入、员工增删、员工信息查询等

2、 工资结构设置模块:包括基本工资、岗位工资、工龄工资

3、 工资汇总模块



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