一个企业在发展的不同战略阶段，会对高级人才有着不同的需求的。企业发展壮大了可能把分公司、子公司、办事处、业务关系发展到外地甚至国外。这个时候在当地招聘（企业内部或外部）高级人才有可能已经满足不了当前的需求了，因此企业就有招聘异地高管的需求了。
不同企业、不同的发展阶段、不同的老板理念对异地招聘高管的方法和过程是不一样的，甚至是天壤之别。下面就我们企业对异地招聘高管的方法和过程进行描述，以供企业、老板、高管参考。
企业描述：企业发展至今已经有十五年的历程了，经历了初创期、原始积累期，目前处于成长期的中期。企业目前已经发展成为多元化经营企业，集大型机械及零部件的研发、生产与销售；钣金与钢结构产品的研发、生产与销售；钢结构工程施工；防水工程施工；塑料橡胶制品的研发、生产与销售等五个领域的经营。集团总公司基本上是战略制定与监控的职能，负责人力资源、行政攻关、财务运做、企业策划四个部分的主要职能，分公司与子公司基本上自主经营，充分给予高管经营的空间。
企业整体发展的方向是多元化发展，但是10年之内只考虑把现有项目做大、做强、做精，而不在考虑其他领域发展，因此对高管的要求就是在本领域进行运营和提高。
企业发展的终极目标是：企业发展，培养员工发展，为社会总贡献，让企业存在有价值而不是赚了很多钱！
对高管的绩效要求是：带领企业发展，让企业规范化，让员工正规化，让企业效益化，让全体员工都满意的工作，让全体员工都得到可以满足时代消费需求的福利待遇（我们要让马儿跑，不光要给马儿吃草，还要让马儿喝道牛奶！）。如果高管不能让员工整体待遇提升，那么高管将不能得到高的薪酬。因此我们要求高管不只是把精力花在提升市场份额和销售目标上，至少要用30%的精力去经营员工（让员工从能力、素质、福利待遇等方面得到提高）。
企业招聘高管的范围是：内部提升（首选）、外部招聘（本地）、异地招聘。
企业招聘高管的途径是：毛遂自荐、员工推荐、招聘网站、报纸招聘、专业杂志与期刊招聘、猎头。
对高管岗位的定义是：⑴分、子公司的副总经理或总监；⑵分、子公司的总经理；⑶集团总部总监；⑷集团总部副总裁；⑸集团总部总裁。
对高管基本条件和技能的要求是：
年龄：35岁以上。
学历：大专以上。
性别：不限制。
语言：能讲普通话（特殊情况下，至少保证一年以内能让大家听懂你的话），如果懂一门及以上的外语最好，可以享受特殊津贴。
技能证书：证书只做为参考，不作为入职的要求，入职企业的门槛是你有没有能力而不是有没有证书。但是财务总监的技能证书是要求的。
高管的责、权、利：
全面管理所负责的公司或部门，完成企业各项战略目标。
具有实际的人事、财务、行政权利。
实行底薪+福利+绩效年薪组合的利益方式：最低底薪为5000元/月；福利包括保险、专车、餐饮、通讯补助、出差补助、独立办公环境、住宿或公寓补助（1000—3000元/月）。绩效年薪最低标准是5万元。
留住高管（有能力者）的保障：公司有形成体系的发展战略以保持企业发展；企业具有严格、先进的薪酬与福利体系保证员工生存；公司具有系统的培训和升职体系保证员工发展。
我们在招聘异地高管之前做的准备工作如下：
1、 我们具专门人员维护的网站，内容包括企