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职场攻略:职场“站队”你站对了吗?

2013/2/26 10:37:54 |  1855次阅读 |  来源:广州日报   【已有0条评论】发表评论

此集团高层要求管理层“站队”这一手做得很厉害,其中之一是现管,管理层如果此时不表态支持,也许很快就要结束在此集团的职业生涯;而另一位是老东家,管理层很多人都是他一手提拔,个人感情上不愿意背负不义之名。

职场站队:你站对了吗

日前,某大型集团两位强势人物为争夺公司的控制权而展开了权力的较量:集团召开内部会议,通过随意点名的方式,要求部分高管在会议上明确表态支持哪一方。为此,“职场站队”再次引起职场人士的关注:该“站队”吗?“站队”又有哪些技巧呢?对此,人力资源专家指出:职场“站队”的风险很大,现实中大部分成功人士在职场中都是不站队、不拉帮结派的,保持自己立场的人往往得以生存并取得最后的成功。

“站队”故事

被迫型

领导换位,原下属遭冷遇

阿清在一家房地产公司任部门经理助理,工作出色的她深得上司的赞赏。可是好景不长,她的上司通过竞聘,成功晋升为副总,而阿清的新领导则是她原上司在竞聘中的“手下败将”。现任领导对阿清很冷漠,并且经常挑刺、刁难。那段时间,阿清在公司简直度日如年。后来阿清经常有意无意地向现任领导暗示,她会对其忠心,现任领导对她的态度才慢慢有所改观。

主动型

拒绝拉拢

选择忠诚

畅销书《一个外企女白领的日记》中就曾经描述了一个“站队”故事:跨国公司高层派系斗争,总监A试图联手总监B,赶走行事过于强势又深得老板信任的总监C。为达成目的,总监A开始向总监C的得力下属(即书中主人公)频频示好。但主人公经过一番思虑后,决定站在总监C这边。最后的结果是:半年后总监A失败被炒,帮他写好辞职信等他签名的就是总监C。

无所适从型

无端成了夹心饼

小张是某机关的普通职员,他所在科的科长对下属都很好。后来,原科长调去其他科任职,副科长升职为新科长。五四青年节那天,单位的文艺表演结束后,新科长请了全科的同事吃晚饭,饭局还没结束,新科长有事先走了。后来小张接到前任科长的电话,邀大家一起去唱卡拉OK。建议立马得到同事的响应,大家度过了开心的一晚。

可是,世上没有不透风的墙,第二天上班的时候,小张就感觉到了科室里压抑的气氛。屁股还没坐热,他就被现任科长召见。科长先是问了一下工作情况,然后话锋一转:“昨晚你们是不是和××科长一起唱K了?”她一听就知道不妥了。现任科长顿了顿说:“有同志反映,是你主动联系的。”顿时,小张百辞莫辩,背上全是汗。

自从那次事件以后,科长认定了小张是“前科长的人”,不给小张任何表现的机会。小张也不敢再主动和前任科长联系,路上遇到也只是打打招呼,不敢多停留。无端成为前后两任科长的夹心饼,小张郁闷不已。


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