上班族每天相处时间最长的人，就是办公室里的同事。因此，中国人非常重视职场人际关系的维护。很多上班族认为，每天的朝夕相处，自己已经非常了解同事们的性格。但是通过《2013中国职场人自我认知报告》中的数据显示，77%的职场人士自我认识与好友印象不匹配！从这样的巨大偏差中，一方面可以看出职场人对于自我的认知程度较低，另一方面，也表明职场人际关系的维护，仅仅依靠工作时间的朝夕相处是不够的，需要更全面地了解同事们的生活和性格。
谣言粉碎二：南辕北辙的中外职场人？
在大多数人的印象中，中外职场人的形象是截然相反的。中国员工循规蹈矩、踏实内敛，而外国员工则富于创意，热情坦率。但是《2013中国职场人自我认知报告》中的数据显示，中美均有七成以上职场人属于传统型、经验型大类，而公务员(微博)（ISTJ型）、监督者（ESTJ型）、保护者（ISFJ型）这三种细分类型人群，在中美职场人中所占比例均为前三名，排名顺序也完全相同。
谣言粉碎三：职场也遵循“男人来自火星、女人来自金星”定律？
在职场中，男性员工给人们的通常印象是自信开朗、抗压力强、公私分明、善于调节情绪缓解压力，而女性员工给人们的印象则偏于内敛、敏感、情绪化。但事实上，根据《2013中国职场人自我认知报告》中的数据显示，在女性员工中，冒险家（ISTP）类型的人数跻身前三位！这种类型的员工，头脑运转起来和计算机差不多，善于进行不带个人色彩的，宏观的推理，在大量具体资料的基础之上做出理智的决策，往往能够独立而客观地评判别人、解决问题即有分析又合乎逻辑。由此可见，女性员工并不像人们通常认为的那样感性化，反而在理性分析方面，颇有“巾帼不让须眉”的意味。工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富，只要能圆满地完成工作，男性和女性又有什么区别？
谣言粉碎四：性格“霸气外露” 才能当leader？
在职场人传统观点中，企业领导应该是外向性格的人为好，但是《2013中国职场人自我认知报告》中的数据显示，在企业高级管理人才中，内向性格的人才也占据了相当大的比例（21.5%）。由此可见，HR在挑选高级管理人才时，需要根据特定企业和特定岗位的需求来选择评价标准。性格内、外向只是分析候选人时的一项内容，但不能作为选人的标准，标准主要看行为能力，如影响力、抗击打能力等，与外向性格相比，内向型的人同样具有很强的影响力和抗打击能力。
谣言粉碎五：热门职业只与市场需求有关？
针对2014年十大热门职业，《2013中国职场人自我认知报告》详细给出了16种性格类型与十大热门职业的对应关系。数据显示，在中国职场人职业性格倾向中占据优势的公务员型（ISTJ）、监督者型（ESTJ）始终像硬通货一样保持着超强的抗风险、抗贬值能力，无论热门职业如何变迁，这两个类型在热门职业榜单中始终保持着很高的提及率。而相对罕见的几个职业性格类型，如柔术大师（ENFP）、发明家（ENTP）、智者（INTP）则也有相当大的机会在2014年开创属于自己的职业春天。无论柔术大师（ENFP）的满脑子新观念、不墨守成规，还是发明家（ENTP）视困难为激励、善于寻求支持以实现突破的韧劲，抑或智者（INTP）独立观察世界、解决问题的姿态和能力，都是未来一年职场强烈需求的稀缺品质。天际网职业规划专家表示，职业有热门冷门的起落，但是性格类型无好坏之分。无论市场需求如何，适合自己的职业才是最好的。