大四即将毕业的小唯正在寻找工作，她将目标锁定在薪资、福利和兴趣上，但更主要还是兴趣：“我更希望自己能选择一份自己喜爱的工作，然后再选择自己喜欢的一个人和他结婚，这样一来，我的早九点到晚六点是开心快乐的，我的晚六点到早九点也是快乐的。”
今年还在读大三的小白是cosplay迷，在学校自己组织了一个动漫社团，对于工作，小白表示绝对会选择在活泼欢乐的氛围下工作，大家压抑着不说话，一上班就坐在电脑桌前，是他忍受不了的，如果能跟自己的兴趣动漫相关就再好不过。
小白、小唯的观点代表了时下大多数90后的观点，和已经成为职场中坚力量的80后相比，他们无疑更看重工作的兴趣而不是薪资，他们对于工作中负面因素的宽容度也相对低。
据智联招聘最新一份调查《2014年白领跳槽指数调研报告》显示：职场新人90后的跳槽意愿高达65%，而80后则以57%的比例“退”居其后。社会各界对于90后的看法也呈现两极分化：脑残、不靠谱、幼稚、自私、拜金、实用主义、享乐主义、性开放；或是多元、行动力强、有自我想法、善良、有创造力、理性，但更多的90后是两种评价并存的综合矛盾体，他们立体存在并不平面化。
数据显示，今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高，90后成为职场就业主力。而互联网、电商行业以其年轻活泼的特质吸引了众多90后的加入，管理者们开始关注90后职场新秀，甚至有公司已经招收90后作为管理者。
随着小白、小唯们踏入职场，他们的世界观正在逐渐主导一系列新现象的产生——例如，松圈主义的兴起、例如，独生子女一代开始管理独生子女二代。
跟相信未来会更美好的80后相比，90后对生活的态度显然更关注享受和当下，他们乐意享受工作带来的愉悦、关注工作氛围和假期福利，而对薪资的考虑反而退居其次，对加班的容忍度也进一步降低。
来自家庭文化的影响，显然是造成这种差异的一大原因，零点咨询董事长袁岳在分析代际之间的差异时，曾经这样概括：80后多是独生子女的第一代，他们的父母一般是经历过文化大革命、上山下乡和下岗的50后，这导致他们的世界观中，充满了纠结和痛苦；而作为独生子女第二代的90后，其父母往往是60后，这是中国最幸运的一代人，在这样家庭教育下成长的孩子，显然会与80后有明显不同——他们既遭遇信仰的解构，又不愿意独自承担生活的重担，这让他们在社交中往往更愿意保持松散的关系。
事实上，随着90后踏入职场，成长起来的80后也开始走上管理岗位，于是，我们往往在电商、互联网这样的年轻公司中看到这样一组有趣的现象：不服管的90后和更亲民、更乐意沟通的80后。面对90后的不妥协，管理者将如何去平衡严谨的管理和平和的与其相处的关系？而90后和80后职员在管理上又有何差异？
今天，我们抛出“你敢招90后？”这一话题，希望大家一起来参与讨论：如果你是管理者，你敢去招90后吗？怎样去管理90后这群有创造力但是却不羁的野马？
职场中，80后VS 90后
我们首先总结了职场上80后和90后对待工作的几种态度：
1、生活对工作的影响
80后安全感更多来自未来，他们以未来的生活为目标，进而选择当下的工作，而当下的工作只是实现未来生活的工具，工作本身并不是目的，本质是为了未来做准备。80后们梦想通过现在的工作在未来的某个时间段过上品质生活，因而会最大程度的对外争取，所以在应聘时，80后更加注重薪资等能够为未来生活提供保障的福利。
90后更加注重当下，希望能在不可预知的社会当中，更好的维护当下