之前预告过，想 写关于面试应聘求职的事。由于前段开公司较忙，所以耽误了许久，而这期间已经有很多很多分享帖子说了，而且写的都很好，大家一定觉得老牛在这里老声常谈 了。不过，我想了很久，有些东西或许是大家不太注意、不太关注的问题，却又相对重要，拿出来分享给大家，相信一定会有所收获的。反而，不太适合让HR看到 本文这些内容（括弧笑）！用时下流行的一句广告词来说：可能这篇是东半球最干货的求职经验分享文了。
该拿多少作品？
设计师去面试，带作品是必须的。但是如何挑选作品，那么就有很大的讲究，面试的公司最大分类只有两种：专业设计公司（或团队）和企业公司。
专业公司
我们知道，专业设计公司（或团队），主要是有设计总监来带人或者面试你的简历。这类公司有RIGO、EICO、ARK等，这些是专业的设计公司。也 有一些专业的团队比如小米公司的设计部门、腾讯公司的设计部门、新浪公司的设计团队等（这里不去细分归纳那些CDC、UXC什么什么的体验中心了，其实我 都分不清记不住他们起的那些三个字母的意义），我们把这一类，归为专业的，那么你的作品就不要拿数量来堆积，你要拿质量，宁可放弃一些你自己都不满意的， 也要选择质量非常高的，哪怕只有一、两个作品。因为这里面试你的都是那些设计总监或产品经理等具有设计基础及一定设计美感的人，他们要知道你最好的状态是 什么样，你还有多少潜力可以发掘。如果你放一些半推半就的作品，只是为了堆积数量，那么可以负责人的告诉你，他们一定认为你的“好作品”是偶尔发挥的，说 明你能力并不稳定，并且拿来当面试作品是因为你的审美不够好。这样，反而砸了自己的脚。记得，求精减量！
企业公司
可能是企业公司，也可能是事业单位，也可能是外企等，需要一些日常设计需求，甚至可以说他们要的就是“美工”。他们对设计并没有很深的了解，面试你 的人就是HR（人事部），他们对你的能力不知道也并不了解，他们只想知道你能不能干活，能干什么活儿，能干多少钱的活儿，怎么便宜的招到你，如此而已。这 类公司都是大企业，比如国家电网、中国移动、万达集团等等。相对压力小，也很少有设计总监等职位，即使有，这些人大部分也是因为在公司待久了业务熟练自然 升职的，而不是什么能力，所以他们面试设计师也不太考虑能力。反而能力很高的他们未必要你，为什么？因为他们知道这里留不住你，把你带出来工作经验了你就 会飞走，而且有些人也怕“功高盖主”，你能力够了外一抢了他们的宝座呢？当然，这里也有了不起的设计人物，只不过比例相对较少。所以，面试这类企业公司， 应该多一些作品，多设计方向及风格的，哪怕一些标注临摹的作品，如果说你能干UI又能设计LOGO还能做产品彩页同时能搭设网站做做公司视频剪辑，那么你 就是他们心中的神，让其知道你能干、能吃苦即可。记得，多多益善！
作品从哪儿来？
我们都知道，作品肯定是平时积累而来。不过却有很多麻烦在里面。应届生哪儿来的作品？以前专业不对怎么办？工作三年公司项目不让拿出来怎么办？等等如此。所以，这里要分成三大类。
应届生
作为学生出去找工作相对都是痛苦的，因为伯乐很难找，虽然现在很多应届生都是千里马。第一份工作是非常巨大的挑战，到了想投简历时候发现商业作品太 少了，如果你现在在大四刚开学，那么，这一年还来得及。首先，如果你跟了一个学校的工作室，那么恭喜你，你就有了一定的作品和经验，虽然有些老师无耻的抢 了你们的荣誉和把你们当劳动力，但是你们不用在意，因为实力是你们自己的，你们只要努力做就好，同时这也是好事儿，也证明了带你的老师是恩师还是咸湿。然