领导力内部网络是一个在线社区，最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天我们的问题是：“如何在工作中保持谦逊？”以下是德洛斯资本首席运营官桑杰·桑吉的回答。
在当今要求日益苛刻的商业环境当中，自信是成功的关键。但自信与自以为是之间存在区别，最出色的职场人士都足够谦虚，能够辨清两者的不同之处。
与普遍观点相反，谦逊并不意味着缺乏自信，而是一种心智上的成熟，愿意承认自己不知道的事情，即便感觉自己“很傻”或处于弱势时依旧有勇气提问，并且愿意向其他人学习。谦逊能够形成真正的自信，这种自信并非基于行事风格，而是基于新知识和技能所带来的笃定状态。
我最初是在投资银行业学到这个教训。这是一个令人兴奋的职业，从业者都极其自负和独断，谦逊被视为软弱的表现。我渴望得到重视，于是开始到处虚张声势，让那些“华尔街之狼”都感到惭愧，我还竭力摆出一副非常权威的样子，向老板们提出尽可能多的建议，尽管我有时候也不知道自己在说什么。这种做法在一段时间内确实有效。但后来，这种犹如无根浮萍的自信，开始给我带来麻烦。我的上司和客户逐渐注意到我犯下的一些粗心错误，以及对细节不够关注的缺点。
我并非自己想象的那种金融天才，我那些毫无根据的虚张声势没有骗到任何人，要承认这个事实并不容易。但它使我懂得了谦卑的重要性，让我意识到要想在金融领域达到专业水准，我还有许多工作要做。因此，我首先从锻炼自己的能力开始。也是从那时候开始，我学会了表里如一，而具有讽刺意味的是，随着能力的提高，做到表里如一反而变得更容易。我之前那些虚假的信心变得真实，而且这种变化让我的整个职业生涯都受益无穷。
当然，谦逊也有限度，做“受气包”肯定不会对你的职业发展有所帮助。人们尊重那些不惧怕向外界表达自己的思想、观点甚至感受的人，以及那些愿意为自己的信念而战的人。这也是有效领导力的一个关键组成部分。但如果你的自信无法让你主动寻找新的学习与自我提高途径，这种自信不可能让你在职业道路上走得太远。
那么，在工作中保持谦逊到底意味着什么？下面四条规则可以帮助你在不影响职业发展的前提下，将谦逊融入到你的职业技能当中：
·三思而后行。不要为了取悦上司而做出自己没有权力做出的决定，或没有充足知识支持的决定。如果你确实想给上司留下深刻印象，或希望打动团队的领导者，你首先要做好自己的功课。头脑一热做出的糟糕决定，从长远来看，将伤害你的信誉。
·问大量问题。很显然，不能将每个问题都摆到老板桌面上，有时候，询问一下你的同事甚至下属才是更好的选择。虽然人人都希望避免向同事暴露自己的弱点，但反过来也是正确的。你的同事会因为你有勇气承认自己在某方面的知识不足，而对你心生敬意。没有人是无所不知的，所以不要把时间浪费在让自己始终看上去很聪明。真正聪明才更重要。
·承认自己的错误，避免防备心理。我并非建议你为每一次疏忽花几周时间来道歉，但职场中最糟糕的情况就是犯了错却拒绝承认，因为这种行为表明犯错的人不可靠且缺乏专业精神。现在是时候抛弃那些过时的观念了，比如“不抱怨，不解释”等。这不叫自信，这叫固执己见。
·制定自己的职业目标。确定对自己的预期并且超出预期，会比超越其他人的标准更令人满足，而且在善于观察的上司眼中，这表明你应该得到晋升机会。
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