第一部分：互联网行业高跳槽率原因分析
一、人才需求缺口大，尤其需要有经验的公司人
中国互联网信息中心的报告显示，2014年中国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，而实际从业者不到70万。根据淘宝大学的统计数据，中国电商人才的缺口达到400多万。“互联网行业对人才的需求在这几年呈几何增长。”魏方翌说。
从雇主角度说，高校毕业生和传统行业过来的人才往往需要一段时间的培养和过渡，想要招到能马上上手满足业务需求的人员，最好的办法就是从其他互联网公司争取有经验的公司人，结果就是行业人才价格的不断上涨。为了填补人才缺口，公司不得不以市场价格来支付薪资。“但其实，这种人才价格与公司人对企业所做的贡献相比是虚高的。”魏方翌说。
二、融资成功的创业公司成为新的吸引力
根据公开资料统计，2014年7月中国互联网行业融资额超过1000万美元以上的公司就超过20家。这些公司在拿到大额融资后，会将一大部分资金投入到高端人才的招募上，并且给出的价格往往比原来的大公司高出10%至30%，有些甚至还附加期权。
“最近一两年，我们发现有越来越多的公司人员流向了创业公司。现在这种人员流向创业公司已经和跳槽去大公司一起，成为了我们人员流动的两大主要方向。而且我们判断这种趋势还会持续，甚至会越来越明显。”腾讯深圳总部人力资源总监陈双华告诉《第一财经周刊》。
三、工作内容可复制性强，公司人跳槽后可立刻上手
互联网行业跳槽率高的一大原因在于，这个行业里很多岗位所做的工作基本一致，不会因为公司的改变而有很大变化。对于公司人来说，他们不需要花太长时间去适应新的工作内容，更容易过渡到新工作中。
“而且互联网公司一般都以年轻人为主，所以人际关系并不复杂。这使得互联网行业的公司人跳槽基本上没有成本，也是造成行业高跳槽率的原因之一。”魏方翌说。
四，薪水待遇的诱惑
好吧，因为期待更高收入而跳槽的小伙伴请举手。
第二部分：互联网人跳槽五大建议
一、节后跳槽 “朋友圈”招聘 针对性更强
万能的微信朋友圈真的是个好东西，不少招聘单位人力资源主管不愿广撒网，而是希望通过业内朋友能介绍到相对靠谱的人才。
以一条互联网公司招聘运营人员的微信为例，招聘内容与常规渠道的内容没有差别，分别包括工作内容、工作薪酬福利以及招聘条件，发布在该公司人力资源部门以及现有公司员工的微信朋友圈上。
转发这条公司招聘信息的该公司员工小陈告诉记者，她觉得这样招人效率比较高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈内朋友组成的，招来的人也是朋友间推荐的，人品、能力也是有口碑的，相对比较可靠，也容易在短时间找到合适的人。
个人如何借助朋友圈跳槽呢？
1，关注朋友圈中的招聘信息；
2，将自己的微信名或者是微信群中的名字加上求职后缀；
3，通过微信找一些熟知，有影响力的朋友进行内推；
4，在朋友圈中或在微信公共账号中发表文章，体现自己的专业能力，同时在文章中进行求职，为自己做推销。
二、做好职业规划
找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。也许你觉得未来是很难预知的，但是不影响你给自己制定规划。
一个清晰的目标，可以让你的成长围绕着一个点去积累经验，围绕职业目标方向这个核心，才能构建你的竞争力，形成核心竞争力。
只要方向正确，哪怕走得再慢，也可以目标，是否都能为以后的职业发展积累更多的筹码。
薪水有大幅度提升是不少互联网人跳槽的主要原因之一，但这并不应该成为公司人跳槽的唯一原因