几年前，堂哥说他换工作了，我就问，用的哪家招聘网站啊？结果他的回答让我很惊讶，“不用招聘网站，朋友会推荐一些机会……”，这个种子在我心里一直酝酿着，现在结了个小果儿——职场不同阶段，找工作的最优方案是什么？
一、校园招聘（主动争取）
1、招聘方需求：基本能力、品性、潜力；
2、自己需求：最好去BAT等大公司；可参考我这个回答：
3、如何做：在校时，争取到大公司的实习机会；校招面试时，问题不大的。如何争取实习机会呢？选择方向目标后，做个深入细致的调研报告，然后让能决定实习机会的人看到你的报告，基本就ok了。现在社交网络这么发达，dig一个人不会太难。
二、工作2~3年后（准备好能力和简历）
1、招聘方需求：来之能战。
2、自己需求：
3、如何做：
三、工作3~5年后（朋友推荐）
1、招聘方需求：独立负责一个项目
2、自己需求：更大的成长机会，可能的财务自由机会
3、如何做：
四、工作5~8年后（自由挑选）
1、招聘方需求：很强的战斗力，能和创业团队互补
2、自己需求：很大的财务自由机会
3、如何做：即使第一家创业公司没成功，这时的你：
五、工作8~10年后（太公钓鱼）
1、招聘方需求：独当一面
2、自己需求：稳定的高收入机会
3、如何做：即使第二家创业公司仍没有成功，这时的你，已经是VP级别的能力了。所以，
（注：工作8年后，应该已满30岁了，这时出来创业更水到渠成些，当然，有些人天生要干大事，是不会等到这个年纪的）
补充：上面所说，背后目的主线是成长和财务自由，适合大多数中国人；对于价值观或兴趣导向非常强烈的人，可以更超脱一些。
退一步说，要做到以上这些还是比较难的，对于大多数人，有没更现实的操作方案呢？有，“跟随策略”：看中一个你非常信任的牛人，认真、踏实的跟着他干，他做大了，自然会带着你一起做事（即使你能力没那么强，他只要信任你，还是可以安排到合适的位置；更何况，人比人都没差多少，有了信任、有了锻炼机会
和他的指导，你最终也不会太差的）
祝福所有看到这里的人，都有好的前程。