助创业公司解决融资难题。弹药充足的还有本地的实业公司，他们手中有充足的现金流，并且有向互联网转型的意愿，投资初创公司显然是个不错的选择。因此，线下交流活动中也经常能看到传统企业的身影。
投资机构对于早期投资较为谨慎，更青睐中后期的投资，初创企业的种子期融资就成为了难题。为了营造初期创业氛围很多二线城市都推出了相关政策，为了营造早期创业环境，政府承诺投资失败有补偿，靠谱吗？比如无锡新区的跟投政策，如果一家公司能拿到风投的天使轮资金，政府便会追加一部分投资，跟投比例最高可达1:1.5。无锡新区上市金融办副主任任传涛向钛媒体记者解释了该政策的用意， 早期投资风险比较大，跟投的方式可以降低一定风险，下轮资金进入后政府便会退出。
在他看来，这是个很讨巧的想法，
“原来一个项目你要给他100万，这100万你还不知道什么时候收回来，等到税收产出起码5年以后。还不如作为风投跟进去，政府也不需要找一帮人专门监管这个事情，完全是按照财务上的监管，只要他不犯错，大家按照游戏规则来，有第二轮投资进来，政府的钱就退出，把这笔钱投到下一个项目，政府资金的运转效率就会高很多。”
和跟投政策一起联动实施的还有风投补偿专项基金。一旦投资失败，将根据实际损失额的30%进行补贴，最高不超过150万元，从而坚定投资者的信心。本着对投资者负责的态度，初创公司要在无锡注册，财务需要对政府公开。
一人难求
去年2月，FitTime的创始人朱骁潇在他天使投资方、真格基金创始人徐小平的建议下来到了北京，驻扎在有“扫码一条街”之称的望京SOHO。北上的主要原因就是在无锡很难招到移动互联网的技术人才。
高端技术人才紧缺成为了无锡本土创业公司向外扩张的阻碍，顾建伟告诉钛媒体，“很多O2O项目在无锡都能搞定，甚至技术上薄弱都没关系，夸张的说可以用10万块钱，去购买一个O2O的App，就是稍微改造一下就可以完成了。这种软件在全国，或者说在更大范围内一定是靠不住的，但是在无锡就很难找到一个非常厉害的技术团队来跟这个项目做配合。”
高校毕业生虽然可以依靠周边“沪宁杭”高校资源和无锡本地人才毕业回流，但真正高精尖人才还是主要集中在北上广，一人难求的情况在无锡并不罕见。
关于引入外来人才的故事，最早可以追溯到10年前的“530计划”，给予达到标准的优质人才和企业资金、场地支持。到目前为止，已经引进了600多名海外高层次人才，约有12家企业年销售额达到1亿以上。
“530计划”只是解决了企业高层的人才引进，企业落户无锡后的员工招聘仍然是捉襟见肘，为此当地对大学生、硕士落户等给予相关的房租、工资补贴等优惠政策。回国前，华进半导体总经理曹立强对招人的困难程度估计不足，开出的薪资比上海要高但还是很难打动年轻人，“我们公司大概10%是从海外直接引进的，无锡本土的人才也还好，因为当时有华晶到后来的华润。但是现在就发现新毕业的这些学生，包括我们自己培养的博士、硕士还是愿意去北上广这种地方。之所以开高工资，就是因为如果工资一样，他们宁愿留在高生活成本的上海。”
与薄弱的高校资源相比，无锡的职业教育表现亮眼，有着很高的就业率，培养出的人才专业技能也十分过关。
万域数码是一家裸眼3D技术、内容制作公司，位于无锡的总部主要负责内容制作，其中很大一部分任务就是把电影从2D转化成3D，需要120人左右转编团队，现在人数才刚刚过半。 万域数码总经理杨光想到了和当地的职业院校合作办学，“相关专业的学生最后按照我们设计的课程学习，定向培养一些人才。毕业后就来我们这边实习，表现