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基于PMO的EPM组织结构特点

2016/6/3 18:15:41 |  2452次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

目标首先应进行战略规划。战略规划部是企业战略的制定者。战略规划部的任务是在全面分析企业的外部环境和自身状况的基础上,制定获取和调配资源的合理方案,实现企业目标。由于只有对企业各个方面十分清楚的企业高层才有资格制定战略,所以战略规划部的权力等级不能低于项目管理办公室,也只有这样才能保证战略规划部制定的策略能在总经理的推动下被项目管理办公室认真执行。

   (2) 各项目部。各项目部是企业的运营中心。项目部把完成一个项目所需的各类人才和资源组合在一起,由这一相对稳定的团队来共同完成多个项目。由于项目部有明显的延续性,因此他们要在培养技术骨干、拓展客户关系及积累经验等方面积极开展工作,保证本部门能随时完成组织分配的任务,经过一段时间后,项目部便可以发挥出最佳的团队协作效率,使得项目部在同样的项目上获取更佳的经济效益。

  (3)各职能部门。项目确定后,PMO就会调用企业资源库,为项目确定合适的项目经理人选和相关资源。此时,项目经理直线领导组织的各个方面。职能经理必须放弃其权力基础,作为资源库的领导者,负有发展和管理人力资源的责任,而具备相关技能的人力资源将会被调用到项目中。同时,职能经理可以获得适当的人员,满足组织持续运营和项目两个方面的需要。职能经理和项目经理为一个管理团队共同工作,形成灵活机动的工作力量。在项目的整个实施过程中,PMO一直关注企业中的所有项目,为项目提供相关咨询和技术支持,并对项目进行风险控制,拥有对项目的变更权和终止权,保证项目在企业的战略框架下运行,最终实现企业的战略目标。


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