，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益。其实，他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕，想讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒服，从而导致人际关系破裂。
给屈从型人格朋友的建议是，要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益。不过需注意心平气和真诚地去沟通，而不要变成攻击型，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。
超脱型人格
超脱型人格对职场中的任何事都表现出一种淡然的态度，好像什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的世界。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。
对超脱型人格的朋友处理好人际关系的建议，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。
攻击型人格
这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般很严厉，成年后往往变得既谨小慎微又叛逆，用攻击的方式来向别人表明他是重要的，因此常与人搞不好关系。
给攻击型人格的朋友的建议是，先了解自己的特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。
职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。
求职指导：新人，职场上的8大误区别乱闯
学弟毕业一年多，已经换了3份工作，做过、、出纳，几番尝试后，他都觉得自己不合适，做几个月就辞职，有的则是被迫辞职。
学弟说，做销售时每天顶着巨大的指标，压力山大，加上业绩也不好，做了三个月没等到转正就辞掉了。接着，便找了一份稳定的行政工作，经历过做销售的苦，便感觉到做行政的甜，可是好景不长，半年以后，又觉得行政工作太枯燥乏味了，觉得做行政有点大才小用了。
第三份工作他回归了自己的外贸专业，在一家外企做起了小出纳，还没到半年，觉得出纳就是整理一下原始凭证、登记凭证、负责各种物资采购、费用报销，实在也没什么意思，如今又打起了换工作的主意。
用他的话来说，趁年轻，应该尝试不同的工作，才能知道自己究竟适合什么职业。听上去理由充足，可是问起接下来的打算，他却说走一步看一步吧。
像学弟这样出入职场的年轻人，内心深处既激情澎湃，又充满敬畏，工作中不经意间总会流露出职场新人的青涩，高顿职业规划研究中心研究员表示，25岁左右的职场人，总会在不经意间步入职场的一些误区：
认为20多岁的决定无足轻重
20出头，确实很年轻，但并不意味着你的决定就无足轻重，当到了六十岁退休的时候，你或许会觉得20多岁时在职业上的选择，并没有给你整个职业生涯 带来多么大的影响，但你必须明白，当下的选择和决定确实会影响你在未来几年，甚至十几年的职场生涯。你需要做好每一个决定，如何把握自己的工作?如何从工 作中学到知识和能力?如何在工作中体现自己的长处等等。
轻率的辞职，轻易的入职
刚入职场的年轻人，或许是由于无意中受了委屈，或许是工作量太大任务艰巨，或者是加班太多等等，遇到这些阻碍就很容易产生辞职的念头，。想着“此处 不留爷，自由留爷处。”“裸辞”后找到下一份工作也立刻入职。然而，在职场上遇到苦难，你该做的并不是要立刻辞职，而是对现在的工作做一份客观而彻底的优 劣评估，如果你能在目前的工作中学到