没有的远见和人生追求。唐僧比三个徒弟一直是想的透、看的多、望的远，没有被眼前的利益所诱惑，一直执意要到西天取得真经。唐僧就好比一个团队的领导者，先制定好一套宏远的发展战略和目标，并考虑的很到位、很真实，着眼于长远的发展，即使目前会有所损失，但为了长远的利益发展，还是会坚定不移的前进。孙悟空是敲一天钟过一天、猪八戒是自娱自乐、沙悟净更是没有了任何的追求。但是，在我们的现代生活中，还有应该具备处事果断、考虑周全、敢说敢做的素质。这样一个团队的领导者，才会带领团队生生不息、勇往直前。
不过，也不是所有的团队都是像拥有唐僧这样的领导者，也会如“力量型”的孙悟空、“活泼型”的猪八戒和“和平型”的沙悟净。而能够领导好一个团队向前发展，也是需要综合多种性格特点和个人素质的。比如“力量型”的孙悟空，在保持好自己强大的执行力的同时，也可以吸收唐僧高瞻远瞩的哲学头脑和勇于执着的人生信念，追求猪八热爱生活、让生活充满乐趣的气息，学会沙悟净的兢兢业业和低调做事，使自己同时做到以关心人和关注结果为标准，实现目标的高效转变。
读完《孙悟空是个好员工》这本书后，体会到团队组成和建设是那么的奇妙和感知，四个不同性格特点的人，在那么多的艰难困阻下，可以依靠各自的优势和实力，成功完成了让很多人都难以做到的西天取经大征程。同时，这本书，除了在团队建设上可以带给我们一些启示外，还有人的角色选择、不同性格特点应该如何友好相处，也是可以借鉴的。
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