。
老王认为，领导不会是对的，但领导可以给你方向，或把事情描述清楚。如果领导连问题都不愿意描述清楚，说明你该重新选择工作了。
2、你要学会揣摩领导的心思，不懂领导心思的职场人，升职加薪就很慢。
虽然很多人不提倡揣摩领导的心思，但作为下属，也有学会揣摩领导的心思。如果你不懂领导的心思，你即便做得完美也只是你自以为是的完美，万一你给的结果不是领导想要的结果呢？
比如一位领导想开除一个员工，就安排HR和这位员工聊聊，看看能不能用，不能用就让其离职。
这位HR聊天，认为那位员工可以用。就给领导说了一堆。领导很不高兴。
两个月后，又换了一个HR来聊，还是该员工用不用的问题。这位HR就很聪明，开始揣摩领导的心思。领导是让这个人离职，还是留下呢？经过揣摩后，领导的意思让这个人离职。
于是，这位HR就“按照”领导的意思，与其沟通，并按照律法列举其很多不适合公司的原因，最后给予解聘。
之后，领导特别高兴。不到两年，第二个HR就晋升为公司HR总监了。
这就是要不要揣摩领导心思的案例。但也有负面效果，老王这里就不分析了。
3、领导不懂，就和领导讨论，出现问题不会自己来背锅。
作为下属，领导不懂，就和领导讨论，最后得出正确的方案，一定要归功于领导的。这样，你叫做“董事”，也有另一个层面就是出现问题，不至于你来背锅。
写在最后
好了，今天的文章就用罗纳德·里根的一句名言做结束：一个好的领导者，不是成就自己的完美，而是成就他人的完美。