追求卓越是众多国内企业的梦想，要想成为国际化的企业，首先要具备国际化的管理，6年来我们持续不断与国内企业进行交流和沟通，发现国内企业目前还更多是粗放式的管理，同时大家又都有强烈的改进欲望，并不断在寻找卓越之路；同时我们也目睹一些企业虽然有良好的变革欲望，但因为某些方面处理不当，而最着导致变革的失败，企业为此失败付出沉重的代价，我们一直不断思考如何控制变革的风险，研发体系变革中要注意哪些核心问题，我们一方面总结业界研发体系变革的成功经验，同时也密切关注变革失败的教训，希望能对想进行研发体系变革和优化的企业有所帮助。
研发管理变革中人的问题主要体现在哪些方面：
研发管理的业务变革中涉及流程、技术、组织等各个方面的内容，但归根结底解决人的问题是最根本、最重要的内容，因为一切变化最终都是要通过人来实现，只有人改变了，才会有角色、职责的实施。变革管理就是关注人的问题。
研发管理业务变革中人的问题有很多，大致可以从如下几个方面进行分类：
1、对变革的理解：很多人对于变革以及变革的意义不理解，感到困惑不安；同时感觉到变革将对其职业安全性构成威胁，从内心会低触变革；
2、个人影响力的变化：研发管理变革后，个人影响力、权威和控制方面将有所改变，所有的成果都将是整个团队合作的结晶，不是个人的成果，这也会使个人觉得失落；同时流程优化后，将使组织构架的级别程度降低，比较底层的人员将根据具体情况作出决策，不一定要上报到最高层拍板，有些人可能会感觉到丧失了某些权威，这是变革的重要阻力；
3、 工作方式的转变：研发管理变革后，要求人们作为一个团队去共同完成一个目标，信息和知识采用共享的方式，这时候某些成员会觉得自己失去了业务方面的一些专长；同时也制定了详细的团队的纪律和规章，这些规章需要人们在行为模式和思维方式上做出改变，这也会让人觉得不舒服；另外部门之间的墙被打破，部门与部门之间的沟通是透明的，对部门的本位主义是一种严重的打击；
4、 需要学习和掌握新的知识：变革将强调跨部门之间的协作流程，工作流、数据流将作出一定的调整和改变，工作性质、工作模式随之将有所变化，人们需要学习许多新的技能，这些也会给人造成新的压力；
5、 企业文化及绩效管理模式的改变：研发管理变革后会产生团队的文化，这个文化主要是以业务为导向，更关注怎么赚钱，为企业创造价值，文化导向的变化将导致新的价值观；同时绩效管理的模式会作较大的调整，新的考评将牵引人们去适应新的定式、新的习惯、新的纪律、新的价值观，某些人可能因此受不了。
诸如此类的人的问题还有很多很多。并不是每个进行业务重整的公司都取得了良好的效果，事实上有很多业务重整项目失败了，最终结果一塌糊涂。分析根本原因，往往是没有处理好这些看起来毫不起眼的一个个小问题。事实上，这些小问题都可能成为在亚马逊河流域掀起风暴的加州蝴蝶。
变革成功的关键是什么：
2006年年初，《世界经理人文摘》在网上作了一项权威调查――变革管理成功的关键是什么？调查结果如下： 转贴于：中国项目管理资源网
从以上的调查可以看出，高层领导的支持和强有力的变革团队是保证变革成功的关键。根据前面分析的变革过程中最重要的人的要素的分析，杰华研发管理咨询认为要解决变革中的人的问题需从以下几个方面入手：
1、提高研发管理变革的准备度
要提高变革的准备度首先必须让产品链的相关人员能够客观的认识到公司在研发管理方面与业界最佳之间存在的差距，可以通过标杆管理（Benchmark）、统计数据的分析、竞争对手的对比等方式确认，使得公司的高层和产品链的人员愿意将业界最佳的研发