企业的SAP管理功能实际就是围绕着解决方案及其两种变化方式而展开。
“我们的工作分工是按模块划分的，但建模从业务出发，我们的工作范围该如何划分？为什么还要搭建流程架构，只把详细的流程图画好不就可以了吗？为什么要将配置和流程挂接起来，之前我们只写一份配置清单就可以了啊？”……
实施顾问在了解到工作模式的内容后，提出了一系列尖锐的问题。但是当大家意识到这样做带来的价值时，都认可了这种工作模式。同时在ARIS中基于最底层的流程搭建了两套流程体系，一套依据企业的实际业务，一套依据SAP的功能划分。当企业的管理者和业务人员看到层次明确、切分清晰的流程体系时，都认为这就是自己想要的东西。而SAP顾问从流程中过滤出了自己熟悉的T-CODE。
A集团使用上述工作模式，是AVE方法论的一次完整而全面的使用，对AVE方法论的推广使用具有切实可行的借鉴意义。总结起来，它具有四大突出特点。
第一，严密的项目实施逻辑。
在项目实施路线上，分四个大的步骤，架构、设计、实施、控制，延续了ARIS一贯的从战略到设计、实施再到控制的整体思路，体现了循环管理的思想，既使得项目能够有条不紊地实施，又能够对项目质量进行监督和保证。另外，在实施步骤上，业务逻辑清楚，21个环节环环相扣，保证了项目的连贯性。
第二，业务与技术的有效结合。
该方法十分注重业务与技术的结合，且二者有主有次，首先从业务着手，然后落实于技术，最后再回馈到业务。在企业实践中，业务运行质量的好坏始终是上至管理者、下至普通员工关心的第一位的问题，而技术和系统只是实现业务绩效的有力工具。A集团本项目的21个详细的实施步骤正是这种思想的直接体现。
第三，强调系统的动态和持续优化。
在项目实施和运维工作中不仅仅追求在系统上线时系统内流程与业务流程的一致性，而且希望通过流程管理制度来实现二者长期的一致，即每当实际业务流程出现变化时，应触发ERP系统随需求而改变，以此来保证系统长期跟上业务变化的步伐，实现系统的持续优化以及跟踪。
第四，重视知识的固化。
实施过程中涉及到的建模规范、系统配置手册、流程管理制度等都以文档的形式加以保存，可以用于项目的跟踪管理，也可以用于指导其他相似的项目。
但是该方法在实施过程中还存在一些不足，比如：
·蓝图设计文档的全部内容都维护在ARIS系统中时，自动生成的蓝图文档格式难以满足实际要求。
·在Solution Manager中维护IMG配置项时，由于Solution Manager对蓝图架构的限制，无法精确对应。
·变更管理的刚性审批流程难以与企业的变更管理流程契合。
·它增加了ERP实施项目的内容，引入了新的应用管理平台，增加了实施步骤和难度，对于项目资源和实施顾问的能力有着更高的要求。短期内ERP项目的实施成本将提高，有一定的风险和阻力。但是从长远看，在打好基础后，回报会逐步显现。
A集团的经验是，对于应用该方法中的一些不足和缺陷，还需在后续的项目和运维工作，逐渐加以改进和完善，使该方法切实地实现其提出的初始目标。
链接：ERP实施运维六大悬疑问题
“我们提出的需求到底实现了没有？最新的设计文档是否包含了最近的变更需求？为什么要做这样的配置？测试是否覆盖了预设的业务范围？”
在ERP的实施和运维工作中，我们经常会听到类似疑问和困惑。A集团以他们的实际经验总结了ERP项目实施过程中六大问题。
问题一：难以保障企业的流程地图和SAP系统的完全匹配。
ERP项目实施过程中，业务蓝图及其对应的需求和SAP系统中的业务对
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