“伴君如伴虎”，跟老板在一起也是这样。老板没有发迹的（或有难）时候，自然是用情感来笼络人心，但是一旦过了难关，你知道他的发家史，知道他当年吃“珍珠翡翠白玉汤的”情景，还有你习惯了老是跟他拍肩膀，不把你干掉把谁干掉。还有吹牛是要不得的，因为穿帮的时候，你会死得更惨。
二、旁敲侧击看看你在老板心目中的地位。
方法一、话语表露无奈要离去。不要感觉你是在要挟他，而是透漏出无奈，此时观察老板的反应。
方法二、就一些事情，诚心请教老板的意见。请教的同时，就可以看出老板的心意。
练好内功再过“招”
企业中的员工可以分为几类：三流的员工，命运由老板决定，生杀去留均不能自己掌握。充其量私下为了泄愤去“炒炒小单子”；二流的员工，可以坐下来跟老板谈谈自己的条件，老板在某种程度也会考虑几分；一流员工，不但去留自己决定，还能“影响老板的决定”.
记得我以前手下的业务员刚进来时看到公司给的考核方式就跟我嘀咕。我告诉他们“如果今天，仅仅是为生存而去做工作，那么这个人一辈子都将是为生存而活”。他们所看到的是眼前的利益，因而命运自然不在他们的手中。二流的员工，业务能力很强或者有一定资源，但是对公司的整体运转帮助不大。老板为了某一方面可能会容忍或者屈膝，但是有了转机，二流员工的江湖地位便会日下。 一流的员工可以影响老板,这是最高的境界。其只所以能够影响老板，首先他是忠诚的。不但是对老板忠诚，其实更是对自己忠诚。其次，是人格魅力——即使暂时没有赋予职权，但在繁杂的事物中，却能够操持超然的境界于具体的事物之外。这意味着，看待事物的观点不局限于眼前现实，能够登高望远。周围人，可以被眼前的事物吓倒或恐慌，但是其却可以悟出真相，能够拨开乌云见天日。周围的人，可能为利益争得你死我活，而其却可以泰然处之，抓住最佳时机，所谓该出手时便出手。所谓具有的大智慧、大气魄以及更主要地是拥有大胸怀。
做老板不容易，想做一个自己掌握命运的员工也不容易。人生道路，可能在老板手下，也可能成为老板，但是无论如何，都应该分析不同位置的处境，使自己多一份胜出的机会。