仅是眼前的一小步。每个人、每个团队都有希望达到目标的愿景，而这个愿景使得团队永远保持领先和创新，在如今瞬息万变的环境中，只有这样，才能获得更大的利益。
团队的高效化管理正顺应了这一要求。如今，在许多新闻报纸上都能听到、看到世界500强企业的身影，而那些始终能保持在前50名的企业团队往往都坚持从各方面不断地发展、可持续地发展。团队只有在不断的发展中，其业绩才能不断地提高，资源才能被更有效地利用，团队成员的自我价值才能得到更好的实现。
我们倡导高效团队管理，这样能使我们的团队更强大、更完美，使我们的业绩更辉煌。
有这么一个故事，在远古的时候，上帝创造了人类。随着人的增多，上帝开始担忧，他怕人类会不团结，会造成世界大乱。为了检验人们之间是否具备团结协作的意识，上帝做了一个试验。他把人类分为两批，在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，然后，给每个人发了一双细长的筷子，要求他们在规定的时间内，把桌上的食物全部吃完，并不许有任何的浪费。
试验开始了，第一批人各自为政，只顾拼命地用筷子夹取食物往自己的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到自己的嘴，而且因为你争我抢，造成了食物极大的浪费。上帝看到此，感到失望。
轮到第二批人了。他们一上来并没有急着要用筷子往自己嘴里送食物，而是大家一起围坐成了一个圆圈，先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面的人嘴里，然后，由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己的嘴里。就这样，人们在规定时间内吃掉了整桌的食物，并丝毫没有造成浪费。第二批人不仅仅享受了美味，从此，还获得了更多彼此的信任和好感。上帝看了，点了点头，感到了希望。