发人员的口头禅。这样，研发的进度控制，研发人员的时间管理就显得尤为重要。
压力承受能力
在那些所谓的哑铃型企业中，研发人员和市场人员被放在突出的位置，往往待遇也较其他部门的人员要好。除了这两类人员对企业经营发展的具有重要的作用外，他们往往承受着较高的工作压力也是一个重要的原因。
研发人员的压力承受能力首先体现在对失败的承受能力。前面已经提到研发工作的道路上充满着失败，几乎没有一个研发项目是可以不经过失败就能直接成功的。这边试验在不停地失败，那边依然是时间紧、任务重，作为研发人员怎能没有压力？研发人员的第二个压力是，尽管你无法避免失败，但你必须成功。也就是我们常说的成果主义，而且不容置疑，难道没有成果的研发还有资格让企业奖励吗？
事物总是两面，研发给我们带来这么多压力和挑战的同时，也给我们带来了乐趣。谁说挑战不是个乐趣呢？如果每件事都不要挑战就能轻易办成，你还乐意去做吗？实际上，正是研发过程中的种种确定与不确定的徘徊，迟疑与坚定的选择，理想与现实的距离，让我们流连忘返，当然，前提是最终我们成功了，起码取得了部分的成功。
不管怎样，压力总是存在，我们必须面对，那么是否有方法来提高我们对压力的承受能力呢？这里有几个建议，第一，研发人员应当了解研发的规律，对哪些环节可能遭受失败，失败的概率和程度有个大致的估计，做到心中有数，有的可采取措施提前防范，即便有意想不到的失败也不要太苛求自己，应冷静的分析总结；第二，研发人员应当培养自我调整能力，长久的试验失败必然带来一些负面的情绪，学会放松自己，懂得如何释放压力至关重要；第三，就是要关心自己的身体健康状态，积极参加锻炼，既要做拼命三郎，也要懂得如何爱惜身体，同时健康的身体既能使我们工作精力充沛，也会帮助我们产生乐观的情绪。
以上是对研发人员应当具备的一些职业化技能的浅见，供大家切磋讨论，希望可以引领大家做更深入的思考，以期我们研发人员能够在今后的工作中不断改进提升个人的职业化技能，为公司做出更大的贡献，个人也得到更多成长。