公司，可能同时会存在许多位“首席研究员”，“首席分析师”。他们的头衔作用，更多是被基金经理在与客户打交道时提升公司的吸引力。
郑如锋在一家器械行业的民营公司担任总经理秘书，由于工作关系常常要接待不少拜访者。对于完全陌生的拜访者，他通常会从头衔上作一个初步判断，“考虑到我们公司采购的设备单价较高，并不是所有销售代表都有直接谈价的权限”，因此如果是遇到“客户经理”，他则会直接询问对方是否有业务合作的决定权，是否改让直属上司直接来拜访会更有效率。
对于像是销售、顾问这样需要与客户打交道的职业，公司会给予员工一定自主权“提升”头衔，避免反复解释或产生误解，让客户以为自己接触到的只是公司内更低级别的员工。
02 头衔决定薪资和权限？
在不少人的概念里，获得一个比自己原来更高级别的头衔—起码对于一个公司人职业发展来说，会让他觉得受到激励。
周子晟大学毕业后进入一家化工行业的跨国公司，工作三年后从采购专员被升至采购主管，当时他对这次升职安排还觉得比较满意。
可才过了两个月，同部门一个研究生刚毕业不到一年的同事也同样被升到“主管”头衔。听到这一消息时，周子晟下意识地就觉得自己“亏了”，那次升职加薪原本带给自己的喜悦度也骤然降低。
后来，上司在一个非正式场合给他做了一番解释：同事因为学历关系比他有着更高的起薪，公司因为业务需要对某些部门统一上调薪水，同事原来级别的薪酬水平已无上升空间，所以给他升职后可以上升一档内部序列级别，薪资才可以相应提高，这是人力资源部门协调后的操作方案。
至于周子晟的那次升职，则完全是对于他过去工作业绩的肯定。虽然在升职后两人同样是主管，但他对原料采购规模有更大决定权，对供应商的资质审核也要负更多责任，同时薪酬水平也处于该级别员工的高位。
除了升职又加薪，公司人可能会遇到的另一种情况是，公司给你升了一级，但是薪水没怎么涨，这也是一种正常现象。
通常的理解是，级别的变动一定会带来职责的变动，薪水没怎么涨是因为之前的级别和现在的级别，对应的正好是薪水范围的交叉区间。
至于用更高级的头衔是否能自抬身价，这是很多公司人在跳槽换工作时所考虑的问题。黄雯欢在一家外资银行担任合规工作，职务头衔只是一个简单的Controller（“控制者”），但实际也兼任着一个小团队的管理工作。
后来，同部门一位资深的前辈用一句话打消了她对于自己的头衔过于简单的这种疑虑：用你所做的事情来描述自己能够承担的职责和能力，而不是显摆你的头衔—面试你的是专业人士，他们会有自己的判断。所以公司人不必为了“别人会不会低估我的才能”担心太多。
03 头衔升级=职业发展？
“等我在这里做到某某级别，我就可以跳到某某公司某某职位。”可能很多在外企工作的公司人都有过类似的想法。
这也就是大部分人比较熟悉传统的晋升——去到一个级别更高的空缺职位上，比如从分析师变成项目经理，再到部门经理。
不过很多人不熟悉的是，也有隐性的原位升职或成长性升职。这些情况下，升职与头衔变化并无很大关系—你基本上是做相同的工作，但会增加更多的工作职责并且获得更好的待遇。
从事财会工作七年的陶慧然大学毕业后一直在同一家公司工作，最近，她考虑通过跳槽来让自己的职业升个级。
在准备简历时，她遇到了头疼的问题——相比那些与她具有同等资历，但在七年里换过一到两份工作的公司人而言，陶慧然的财务头衔顶了七年，这让她在描述工作经历时感到无从下手。
显然，她是被头衔所束缚住了。其实，换个角度稍微想一下，即使是在头衔