;经常付出超过所得，无怨言，成习惯;
4.掌握详情;自始至终掌握领导职位所需要的详细情况;
5.能拿出具体的计划，并能按计划进行工作;
6.有快速决断力;只有快速拿出办法，大家才有主心骨;
7.有坚定的决心;自己犹豫不决的人，不可能有能力领导他人;
8.有毫不动摇的勇气;作为领导人没有自信和勇气，就没有人愿意跟随你;
9.有强烈的正义感;没有公平的正义感，就得不到多数人的尊重;
10.有迷人的个性;品质优良，才能深受人们尊敬;
11.有良好的自制力;不能控制自己行为的人，永远不能控制他人;
12.具有责任感;愿为下属承担错误和责任，才能深受下属的拥护;
13.具有同情与理解;同情下属辛勤劳动，理解他们的困难;
14.善于正面激励与赞扬员工;正面表扬，给足荣誉，会增加员工自信心;
15.敢于创新;冒险与机遇同在，放弃创新等于放弃成功。
世界上没有万无一失的成功之路，动态的市场总带有很大的随机性，各要素变化莫测，难以捉摸。在不确定的环境里，人的冒险精神是最稀有的资源。经营本身就是一种挑战，冒险与收获是结伴而行的，要想有丰硕成果，就得敢于冒险。不冒险就等于放弃获得丰硕成果的良机。只有极少数人，他们认为：与其不尝试就失败，不如尝试后再失败。结果他们抓住了机遇，他们成功了。你要做成功者，就要当那少数人，要敢于冒险，敢于创新，培养冒险精神。
二.领导要掌握的三原则：
三原则是针对领导者最容易犯的三种错误提出的，这三种错误是：㈠先入为主，当听到什么反映后，便认为自己已掌握了解情况，其实是自己受骗了。㈡分不清秘书、下属与智囊团的区别，常逼秘书与下属当参谋。㈢有些领导常受部下所左右，部下咋说就咋办。
1.不要先入为主，更不能先提出一个结论，然后要专家调查“事实"或引用"科学道理”来证明这一结论的正确性。这种决策，看似有专家参加，其实是自欺欺人。
美国管理学专家杜拉克1944年受聘于通用汽车公司当政策顾问，第一天上班，通用公司总经理斯隆找他谈话。斯隆说：“我不知道我们要找你研究什么?要你写些什么?也不知道得出什么结果?这些都是你的任务。我唯一的要求，是希望你将你认为正确的东西写出来。你不必考虑我们的反应，也不必怕我们不同意，尤其重要的是，你不必为了使你的建议易于为我们接受而想到的调和折衷。在我们公司里，人人都会搞调和折衷，不必劳你的驾。”斯隆这段话是领导者的经典，非常值得我们认真体会的。
2.分清秘书班子与智囊团的不同。秘书班子是以领会和贯彻领导人意图的准确性和彻底性为评价他们工作好坏的标准。智囊团则是以他们独立自主的科学研究，为领导决策提出真知灼见为评价他们工作优劣的标准。许多人把秘书班子视作智囊团是错误的。秘书班子是要看领导的脸色行事的，他们不可能提出真知灼见。当领导逼他们独立自主提出真知灼见时，他们将不能认真领会和贯彻领导意图的准确性和彻底性。智囊团如果看领导脸色行事，不敢直言，没有独到见解也决不是一个好智囊团。智囊团的意见，领导可采纳，也可不采纳。有1/3的意见被采纳，这个智囊团就是一个有用的智囊团。如果有一半的意见被采纳，就是一个非常好的智囊团。但是100%的意见被采纳就有问题了，不是智囊团越位，就是领导者没有水平。如果智囊团的意见100%都不被采纳，说明专家意见与领导者想法背道而驰，则智囊团应该予以调换。
3.作为领导者，你是要负主要责任，永远不要忘记自己的职责，不要为部下所左右。
三.领导者要特别注意的几件