0万，员工5万～20万元；银行，中层15万～50万，员工4万～8 万元；生物医药，中层10万～30万，员工1万～10万元；地产，中层10万～20万，员工5万～8万元；制造业大型上市公司中层8万～20万，员工2 万～5万元……
“这些统计用的都是平均数概念，从人力资源专业角度来看并不合适。”交大东方管理研究中心执行主任、慧圣咨询董事长颜世富表示，企业薪酬一般以 中位值衡量，比如某个行业有100家公司，以薪资水平从低到高排列，取第50家的值就是中位值。薪资水平高的企业会将工资定在行业90分位、75分位。
“平均数有误导性。比如去年内地上市公司高管年收入最高是1000万，最低是1.2万，平均就是500多万，但这个数字掩盖了真实情况，去年上 市公司高管收入中位值只有40万左右。年终奖也一样，拉高平均数的高收入者毕竟是少数，大部分人处于平均数以下，自然会感到不平衡。”
颜世富解释说，网络上很多公告的数字未必准确。各种机构公布的薪酬调查排名差别很大，而官方不太会轻易公告这些数字。著名咨询公司出的薪酬报告相对比较准确，但要卖很高价钱。比如美国美世咨询每年会出薪酬报告，但从不会随便公告，因为薪酬调查是咨询公司一项重要业务。
各种五花八门的年终奖排行和比较放大了人们心中的失衡，但既然这些数字本身未必靠谱，又何必为此轻起波澜？
年终奖暗战
前不久，一条中信投行部年终奖发87个月薪水的传闻让人直呼“崩溃”。中信方面很快辟谣表示，中信投行部将降薪，2011的年终奖在8－10个月薪水。
银行始终是年终奖谣言“高发区”。但在某国有商业银行资产管理部门工作的小卢感觉，银行普通员工的收入并没有外界传言那么惊人。她最近天天登陆 银行内部的薪酬系统查年终奖，虽然工资卡的收支情况会有短信通知，但薪酬系统显示比到账早半天。小卢每个月基本工资2300元，到手共四五千，年终奖 1.7万，另外还有团拜会上抽奖：从500元充值卡“阳光奖”到i－Pad。算上每个季度5000元季度奖，小卢年薪在10万元左右。
相比银行的管理岗位，有绩效考核指标的业务部门年终奖更丰厚，业绩好的客户经理收入有时会超过支行行长。小张是某国有商业银行客户经理，去年到 手8000元年终奖和4000元过节费，据说效益好的时候，第一年入职的新人年底能拿到三四万，年终奖和组织绩效和以及个人绩效挂钩。“年底分行根据网点 业绩好坏给钱，网点再按照个人贡献大小分配。”虽然红包分量很足，但和外界传言仍有不小的差距。
年底，各种有关年终奖的传言就像一个报数比赛，一浪高过一浪。前阵子微博上某私企老板“透露”，公司年终奖拿得最少的员工也有6位数。不时又有 传闻明星老板送手下员工奔驰车、房子，连前台小姐也能得到80平方米居室。一些企业会在合适的时间出面辟谣，另一些干脆暧昧地玩起文字游戏。
中国四达首席顾问于洋表示，企业给员工发放高额年终奖有几种考虑，既是为了提高了员工满意度，也间接满足了客户的更高需求，这是一种隐性收益。 “举个例子，客户去4S店买车，在有些店要多给业务员几万元小费才能提到车。企业给员工高薪酬是为了杜绝潜规则，让客户得到更好的服务，就和‘高薪养廉’ 一样。”
另一方面，年终奖也成为了企业的一种炒作手段。企业通过发放高薪消息在市场上营造人才竞争的态势，吸引了高端人才加入，也提高人才竞争壁垒，变 相提高竞争对手的用人成本，把一些小企业挤出市场。“当企业薪酬水平在行业中达到90分位，就说明这个行业的人才资源是我掌控的。”
“即便一些企业财力有限，也要把发钱的动作做得更艺术。”从组织