验和面试技巧，他们真诚、谦虚、认真的态度，往往会得到“达人”们的热心帮助，从中不难看出，90后比70、80后更善于通过网络整合社交资源，从而顺利地实现自我目标。
四、 90后——有主见、职业目标更清晰的一代!
据北京NTT DATA系统集成有限公司负责校园招聘的HR发现，很多90后的求职者，他们往往都是冲着某一个特定的岗位而来的。比如几天前，该公司招聘负责人面试了一个应届生，他期望的岗位是系统运维担当，但招聘负责人觉得他的特点不适合这个岗位，于是便鼓励他发挥自己的优势，去应聘软件开发工程师，但是最终由于与理想职位存在一定偏差，他放弃了这次机会。
调查显示，过半学生(占50.4%)在大三开始考虑自己的就业问题，有96%的同学规划过自己的未来，其中55.2%的同学为自己做过明确的职业生涯规划，40.8%的同学考虑过自己未来的职业规划，只有4%的学生从未考虑规划未来。
百度旗下招聘网站百伯网人力资源专家史冬梅点评：有主见、个性突出、对未来有清晰的职业目标，是90后的重要特点，90后是真正在市场经济的大环境下成长起来的一代，因此，他们要比70、80后成熟得更快，自我意识也较之更强。他们不会选择盲从父母的想法开展自己的职业道路，而是通过对自身特点加以分析，自主地选择一条适合自己的发展方向，知道自己想要怎样的未来，并且敢于表达自己的真实想法，试图通过自己的努力实现目标。