的数据，排在了第二位，比例达到了21.14%.而薪酬状况排在了第三位，比例仅为16.95%.此外，职场人2011年的薪酬满意度较低，其中仅仅2.29%的职场人表示对薪酬状况非常满意，为自己打了一个漂亮的满分。
2012年职场心愿实现情况预测
2012年，职场人的这些心愿，究竟能完成多少？我们拭目以待，不过，分析一下2012年整体市场行情和走势，究竟门槛有多高，多少从全局可以得到一些判断。
新工作：资讯、电信业希望大，银行业有难度
根据翰德公司最新一季人才调研结果显示，66%的全行业受访者计划在2012年第一季度加大招聘力度，较去年第四季度的64%略有增加。但预计未来将减聘的受访者比例从1%提高至5%.资讯和电信业受访者在本季度依然表示出最强烈的招聘意向：85%的受访者计划招聘更多员工，较第四季度的75%高位又有进一步上升。
不过，与2011年第一季度的72%相比，只有66%的受访者计划在本季度加大招聘力度。其中，银行及金融服务业的招聘意向降幅最为明显，从79%降至56%.虽然中国各银行在经济衰退中遭受的影响不如欧美同行那么大，但受影响依然是不可避免的，并纷纷采取了严厉的成本控制措施。不过，仍有三个所调查行业的报告招聘意向与去年同期相比有所增强。其中，资讯和电信业的长期招聘意向增幅最明显，从2011年第一季度的66%升至本季度的85%.IT产业在华投资研发设施对招聘的影响非常明显。
加薪：离职率最高的两类岗位加薪更容易
据前程无忧的《2012离职与调薪调研报告》说，有近三分之一的企业受到高离职率的压力，在2011年有两次或两次以上的调薪。而2012年，受政策和市场的多元影响，以及企业自身的运营能力的分化，调薪将呈双向变动，这变动将主要发生在下半年。2012年加薪首先倾向企业中离职率前两位一线基层员工和专业技术人员。前者加薪旨在提高一线员工收入的保障性（一线员工的绩效收入和加班费等占总收入比重很高），后者加薪则是由于技术人才长期供不应求。由于资本仍青睐高科技行业，比如网络技术和通信技术应用，人才对该行业企业的生存和发展至关紧要。2010～2011年间，这一行业的人才争夺和扩张已经白热化，2012年该行业的调薪幅度仍将超过10%.
职场人七嘴八舌2012职场心愿
小陶：参加工作已快2年的小陶表示，2011年整整一年的时间，她都在考虑自我定位问题，她表示如果都不知道自己想要什么，自己能做到什么，其他都是浮云。目前对自己的工作状态基本满意，毕竟这是她的第一份工作，来之不易，待遇还行，能养活自己，不需要加班，老板还有培养她的想法。不过，由于这个工作与大学专业一点都不对口，2012年她最希望的是能确定自己的发展定位。
李小姐：工作4年，去年换了新工作，今年希望能提升自我，已经报了学习班；同时希望能多赚钱，希望自己今年业绩优异能获得加薪。
王小姐：工作9-10年。工作多年已经产生倦怠，没有了工作的激情。今年希望能放空自己，给自己一个gapyear，去国外游学，在放松的同时吸纳新的知识，为了走更远的路。