此慎重考虑并作出你期待的回应。你也可以请与老板比较亲近的人去帮你说话。”她说。
自我评估要不时更新
欲“升价”须长远规划
在李冉看来，在激烈的竞争中，提高自己的职场身价并不是在决定离职时可以形成的，而是应该从进入一家企业起，用自己的努力创造出来的。若想在未来成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从现在开始，为十年甚至二十年后的未来做好计划，并把计划付诸行动。
“每当要考虑身价问题，不妨自问为什么我能拿到这个薪酬，我的经验和就职的资质有没有达到我想要达到的薪酬目标。如果没想明白，就会无从入手探讨薪金问题。如果没有办法提升自己的核心竞争力，就没办法把自己最闪亮的地方展现给企业看。知己知彼，才能百战百胜，这是一个关键点。”李冉说。
不少职场人常觉得“职场身价”与自己目前所获得的薪酬不符。李冉认为，判断这一现象是否发生首先建立在你是否正确评估了自己的职场身价的基础上，因为自身和企业都是在不断的变化之中，这就需要随时更新你的自我评估，重新审视自身价值。“重新衡量后，如果觉得‘职场身价’与薪酬确实不符，那么首先可以在企业内部进行沟通，看是不是短期内可以解决的问题。”她说，“如果短期内不能解决，影响到个体长期的职业发展需要，那么当然要争取自身利益。但我觉得在此之前对自身的正确评估和冷静分析是十分有必要的。”
“不为投机者坏规矩”
叙述人:王小姐，人事主管，40+
虽然说招聘与应聘是互相选择，但用人单位是应该掌握主动权的。因为我们如果招了不合适的人，既要支付薪酬，也要承担管理风险。所以我们会在招聘时严格遵循几个原则。首先是每个岗位都只有一个薪酬标准，尽量避免出现同岗不同酬的情况。再者，我们会为每个员工提供同样的福利制度上限。举个例子，上个月老板要挖一个设计副总过来，对方要求买住房公积金，还要保证税后的工资数额。但公司并没有设立公积金，也不是按税后的数额来签合同，开了特例会造成很不好的影响，因此受到人事部门的坚决反对。公司可以为优秀员工提供分红或项目奖金，但不能与公司的现有人事制度有冲突。
现在很多应聘者都抱着跳槽加薪的心态来面试，也有很多应聘者以从业经验丰富来提价，对我们来说，这确实在招聘时遇到不少困难。但我们宁愿与同行朋友交流，修正我们公司的岗位待遇，也不会因为一两个投机取巧者的要求而动摇公司现行的薪酬制度。