障局，查询得知公司未就裁员进行备案。
按照劳动合同法，企业裁减人员20人以上或裁减总数10%以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案向劳动行政部门报告。
“公司正与当地政府沟通中，需要一个过程。”司轩军解释称。
对此，吴尊认为，“公司想绕开法律，通过协商达到裁员效果。”
除了拉条幅，他们始终没有走其他的抗议途径。“别无他法。”一名员工说。
吴尊咨询过律师。律师说，目前处在协商阶段，公司没有强行解除劳动关系，暂不适合打官司。
“劳动仲裁周期比较长，难度大。此外，公司一般都会规避违法违规的风险，员工通过劳动争议仲裁等正规途径进行维权，权利难以获得。所以，如果劳动仲裁胜算可能性不大。”北京一位律师说。
吴尊说，劳动部门此前与员工进行了沟通，认为裁员是企业的事，如果没有违反相关法律法规，他们不适合参与其中。
南京江宁开发区派出所表示，领导很重视此事，与摩托罗拉高管进行了商讨。但具体细节无法告知。
在北京，“政府曾来人和高管在会议室谈了一下午。”一名员工说，但不知道沟通细节。
(应采访者要求，文中孙暾、吴尊、王虹系化名。）
新京报记者 刘兰兰
特写
声音渐变低
8月17日，第一次接受新京报记者采访的吴尊声音洪亮，言语间充满了力量。后来，他的声音变得低沉略带沙哑。再后来，他不愿意再接受采访：心情不爽，不想聊。
他说不知道下一步该怎么走，要搜集同事的意见再做决定。他还说，他已经投了几份简历出去。
孙暾建了一个QQ群，把被裁的兄弟姐妹们拉进了群。
在群里，他不定期发布各种职位信息，有高通、雅虎、英特尔等等。
在论坛里、在微博上，一些被裁的摩托罗拉员工仍是愤愤。
摩托罗拉被喻为IT界的“黄埔军校”。
“中国这么多年改革开放，对中国IT、通讯业帮助最大也许就是摩托罗拉了，这导致此次摩托罗拉裁员与诺基亚有很大不同，被裁的很多都是研发人员，算是摩托罗拉对大陆做的最后贡献:人才。”手机中国联盟秘书长老杳如此评论。
多家公司在公开场合对这些员工抛出橄榄枝。
一位员工说，我们在公开场合会感谢这些公司，但“一方面他们未必是真心实意的招人；另一方面，那些职位未必适合我们。”