业文化、发展历程、产品与服务、营销系统、战略目标、注册资金、固定资产、组织结构、公司新闻、行业新闻、员工职业生涯规划、地址、联系方式等基础信息，以便大家对企业有个简单的认识。
2、 我们在各个招聘媒体上打出我们的招聘信息：包括岗位、职责、权限、要承担的目标、考核标准与过程、福利待遇范围等信息，以便大家进行自我衡量是否具有应聘资格。
3、 人力资源部门安排专门人员进行邮箱、传真、****的接待，每天进行维护，以保证不错过一个人才。
4、 我们承诺每一为经过我们初选合格的候选人来公司面试，公司将承担往返公司的路费。
5、 我们安排车辆对每一位外地来面试的候选人到车站或机场迎接，并安排食宿。
6、 对于不方便来公司面试的人员，我们专门准备了视频系统，可以通过网络进行交流。
7、 我们希望候选人详细制作自己的简历，我们不歧视频繁跳槽的人员，但是我们需要一个合理的跳槽理由（我们自己来判断）。
8、 对于特殊人才，我们可以在晚上或周末进行面试，或网络交流。
9、 我们把每一位入职的员工都视为合作伙伴，而不是简单的打工上下级关系。
10、 我们准备了从机场、车站到公司的N 条交通路线图和本市交通地图；公司紧急联络电话以及联系人；沿途的酒店、银行、医院、景点、图书馆、公交车等信息，制作成电子版本和印刷文件版本，可以从网络发送给每一位将前来的候选人或EMS给候选人。
11、 我们保证每一位后选人在入职后不降低岗位，但是会安排短时间（1-3个月）熟悉基础环境。
12、 我们的工资发放日期是每月15日，遇到节假日提前。年薪发放为每年3月。其他福利根据实际情况准时发放，我们保证薪酬与福利是公司为员工时时考虑的事情，不需要员工自己为了薪酬福利而影响工作。
13、 我们保证所有福利都是从入职第一天开始计算的。我们试用期间的所有待遇均按照正常标准发放，但是如果没有通过试用将不记发绩效年薪，只发放底薪和福利。
我们对入职高管的试用期限为： 3个月，试用期间我们将继续保持招聘信息和面试。如果员工通过试用期限，我们将停止招聘。
我们对高管入职期限的要求：双方都达成互相认可的时候，我们给予员工离职和交接的时间，但是最长期限为6个月（总裁或副总裁岗位），其他岗位最长期限为3个月。在这段时间我们会经常与候选人保持联系，关注其发展和变化。