且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，则不再享受年休假。
年休假休不成能获哪些补偿
根据相关规定，“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此无法休成本年度年休假的，相应补偿措施无外乎两种：跨1个年度安排年休假或者支付300%的年休假工资。
对此，很多人表示支付300%的年休假工资不知如何计算。根据相关规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资不包含加班工资。如果员工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。但如果用人单位安排职工休年休假，而职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
需说明的是，若员工离职时，当年度未安排该员工休满应休年休假的，则用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
关键词3：节后晚到
车票买不到，无法按时上班怎么办？
若员工春节后买不到车票而导致无法按时上班怎么办?对此，徐梦云表示，此种情况下该如何处理，法律并没有明确的规定，一旦出现此类问题，建议员工一定要积极与领导沟通，并根据企业内部的请假流程办理相应的调休或者提请事假的手续，否则极有可能会被认定为旷工，严重者会因此而丢了饭碗。
关键词4：辞职
节前辞职，能否说走就走？
很多职场人选择了在春节前和老东家说再见，节后直接前往新东家报到，在跳槽前休个大长假。徐梦云表示，此种做法虽然常见但从法律角度有待商榷，因此建议劳动者谨慎使用以免产生不利影响。
根据《劳动合同法》相关规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者单方解除劳动合同需同时满足“提前三十日”及“以书面形式通知”两大要件。除非用人单位同意劳动者提出辞职后劳动关系可立即解除，否则劳动关系只能在劳动者提出辞职的三十日后方能解除。若劳动者违反相应规定解除劳动合同，同时给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。劳动关系解除还应办理好相应的退工手续，如老东家退工单的发放、劳动手册的返还等，以免在新东家办理入职手续时遇到困扰。
同时需说明的是，办理好相应的交接手续是劳动者的法定义务之一，办理交接的具体时间法律上并没有明确的规定，应视不同的岗位及工作内容的实际情况而定。但若劳动者未及时办理交接手续，给用人单位造成损失的，同样也需承担相应的赔偿责任。