的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
1、你为什么对我们的工作职位感兴趣？
2、 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
3、你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
4. 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
5. 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
6. 在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？
7. 未来工作中，你想避免些什么？为什么？
8. 讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？
9. 从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？
10. 对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？
十七、喜欢升职还是喜欢原地踏步
其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。
1. 如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？
2. 你在学校时想做些什么？
3. 若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
4. 若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
5. 在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
6. 过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？
7. 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
8. 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？
9. 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？
10. 请讲一个你十分喜欢的工作。
十八、推销职位
坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。
1. 你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？
2. 这个条件在工作中为什么显得重要？
3. 你怎么知道公司能够为你提供这些机会？
4. 若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？
5. 为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？
6. 若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？
7. 为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？
8. 哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？
9、你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？
十九、时间观念
时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。
1. 请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的。
2. 在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么？
3. 若让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么？
4. 效率高的人（经理、管理者）是怎样确定自己的工作重点的？
5. 讲一个这样的经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还得面对一个很大的危机。你该怎样分配时间？
6. 打扰是工作中司空见惯的事。过去你用什么办法来对付工作中的打扰？
7. 你遇到的最难