到的最大问题是什么?居于前三位的分别是：工作或实习经验不足(70.2%)、专业知识和技能掌握不充分(51.5%)与缺乏面试经验(43.5%)。缺乏职业规划(40.8%)、缺乏对目标企业或职位的了解(36.1%)、缺乏良好的沟通和能力(25.8%)紧随其后。此外，就业单位歧视(19.3%)、受到父母约束(12.8%)、与爱人分居两地(12.0%)等问题也被提及。
更看重单位发展前景
当选择单位时，毕业生最看重哪些因素呢?选择单位的发展前景和空间(76.7%)的高居榜首，选择薪酬福利(75.2%)的稍逊一筹，而更看重“符合个人兴趣”(58.0%)的，位列第三。此外，单位的实力和声望(47.3%)、单位所在的城市(45.0%)、工作内容的稳定程度(41.0%)、单位文化(34.5%)、单位人际关系(33.2%)、离家近(27.9%)、能和男(女)朋友在一起(19.5%)等都在毕业生的考虑范围内。
“"薪酬福利"是你现在能挣多少钱，"单位的发展前景和空间"是你以后还能挣多少钱或者说能挣多久钱。”毕业生找工作时大家最关心的还是“钱”的问题。单纯靠“画大饼”来吸引毕业生的单位既不专业也不负责。对人才价值的判断是一家成熟公司把握市场的基本能力之一，如果连这一点都含糊，不要预期它能带你走向美好的未来。
就业观在求职中发生变化
当你拿着简历走出校园时，你会发现其实好多和你想的都不一样。这时候你就不得不做出转变。在求职的过程中，毕业生再也不拘泥于事少钱多离家近。
调查显示，87.6%的受访者在求职过程中就业观发生了变化。具体体现在薪资要求(43.3%)、企业选择(39.7%)、专业潜力(39.5%)、就职地区(33.2%)、创业意愿(27.9%)和户籍要求(11.6%)等方面上。
究其原因，55.5%的受访者是因为“学习了一些新东西，眼界更加开阔了”，52.7%的受访者是因为“对于自己有了新的认识”，缘于“对社会和公司有了更多了解”而转变就业观的受访者为36.8%，还有30.0%的受访者迫于就业压力而降低择业标准。
在就业过程中，毕业生们更希望得到哪些帮助?48.9%的受访人表示最希望得到职业生涯规划咨询与指导。此外，求职技巧指导(46.4%)、就业形势与政策分析说明(46.0%)、用人单位招聘及招聘会信息(45.4%)、面试心得(45.2%)、各行业各类岗位分析(44.1%)、内部人推荐(42.0%)等方面的帮助对毕业生们也很重要。
在严峻的就业形势面前，填鸭式的教育下的毕业生也渐渐开始“开窍了”，大多数同学认为，有帮助是最好的，但没有谁有义务帮你，所以主要还是靠自己!