展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。只得不舍的领导往往具备着吝啬鬼的特点，无论在工作与金钱上都不会考虑下属的需求，利己主义严重侵蚀着他的管理思想。
七、懂得授权且能够控制
这类领导不强调集权主义，主张抓大放小，往往给下属更多机会去发挥自身的主管能动性与创造力。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。 这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。
八、公平、公正
这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。跟随这样的领导，永远不会打击你的工作积极性，不会造成同事间不必要的矛盾，可以使得团队合作更加和谐，发挥最佳。
九、心胸宽广的
这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到公本部门续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想 不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。
十、不虚伪，表里如一
这类领导信守承诺，有任何问题都会在适当的场合提出。不会令下属尴尬却不能解决问题，这样的领导可以提出你的不足，从而能够迅速改正。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。