的生活。他们为了构建自己的理想日常生活而去选择工作，更加注重生活中能够立刻实现的效果，希望能够享受当下的每一天，所以在应聘的过程中他们更加注重的是与自身兴趣的契合，工作的氛围，假期的多少等。
2、专业对工作的影响
对众多的80后来说，大学专业是未来工作的选择基础，围绕大学专业去选择工作是普遍做法。大学专业对80后自我价值的挖掘，对工作与兴趣的契合度要求普遍较低。于是，80后的当下生活局限在努力学习工作，为未来作准备上，缺乏对自我和外部世界的当下体验，他们往往是在工作多年之后，初步达到未来生活的目标，才会去重新追寻自我生活。
90后却完全不同，以当下生活为主是他们的信条。因而大学专业对他们的工作学习影响很小，调查证明，专业是否对口不是90后择业的主要影响因素，最主要的因素在于薪资福利和个人兴趣。他们希望能够发现自己的天赋爱好，围绕兴趣去选择工作，更为深入的挖掘自我，从而得到自我认可。
3、领导对工作的影响
相对于70后对领导惟命是从的态度，80后虽然已经开始拒绝加班，但是对领导还是多有忌惮，认为找工作的时间成本和决策成本比较大，且因着对未来生活目标的渴望，一般不会与领导产生比较大的冲突，相对来说比较好管理。
90后的家境富足且多为独生子女，不用为养家糊口而担忧，却更加注重工作过程中的内心感受和愉悦程度，一旦形成心理上的不爽，他们不会在乎失掉一份工作。婚礼纪CEO俞哲说：80后的职员工作做不好是可以直接骂的，但是90后职员需要先给予鼓励性安抚，再提出工作中的不足之处。
然后……
我们的观点是否准确有效？
我们的采访是否客观全面？
决定权在你手里！！！
作为90后的boss，看了我们的总结，或许总觉得哪里不对：其实90后应该是这样、这样……
棒呆！！！请来反驳、批判我们，与我们一起讨论。
文/天下网商 马晓丹