带有阶段性，不可能长久。一旦问题解决，经理人也就只好离开了。”
博主“杨毅”也讲到，“既然是高薪，意味着对你寄予了很高的期望—希望你给企业更多的回报。”所以，当老板给你高薪时，先别高兴太早。
在面临高薪诱惑时，先问问自己，这是自己应得的高薪，还是带有病毒的“非常高薪”。高薪是金苹果，也是达摩斯之剑。
对自我的认识，是高薪与“非常高薪”两者之间的鸿沟。
薪水是什么
薪水不仅是劳资双方的一种交换，更本质的要体现员工在企业组织中的价值，这样才能够在一定程度上引导员工“创造自我的价值。”博主“慈济缘”如是说。
从企业的角度讲，最基本的是要让激励建立在公平公正的基础上。如博主“鲁德军”所言，“激励必须全方位的，彻底的辐射到每个环节、每个细节，才能达到事半功倍的效果。”
从个人角度看，经理人先要正确认识工作与薪水的关系。如博主“慈济缘”所言，有的员工“为工资而工作”，他们认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创造工资而工作”，他们认为只要努力工作，得到组织的价值认可就会得到相应的利益回报。前者见树只是树，后者见树又见林。
只为薪水而工作，薪水不一定令你满意。为工作带来薪水以外的东西而工作，或许能收获更多。博主“崔艳峰”也讲到，“工作可以得到珍贵经验、得到良好训练、表现聪明才干和建立品格、实现梦想、体现人生价值意义。对我们最好的报酬，是这些珍贵实用的工作生活能力，它与金钱相比是真正无价之宝，它会给我们带来巨大的物质财富和无尽的精神财富。”
你还在为薪水比同事低而蠢蠢欲动吗？现在正处于经济低迷期，如果你有份工作，先干着吧！（文章来自：《世界经理人》，文/朱笛）