。
判断是否应该离开原公司应从以下四个角度考虑：
1、你的工作还有挑战吗？
2、你所在的领域发展前景如何？
3、公司的业务发展与你个人规划是否一致？
4、你是否还有晋升的可能？
要解决这些问题意味着你在跳槽前得有一个非常清晰的职业规划，而薪资只是其中考量的一部分。
从雇主角度来说，它们也更愿意看到自己招募的员工对职业有想法有计划。公司喜欢有比较清晰的职业规划的员工，他能够同时对个人成长和公司成长提供助力。这一类人职业选择会比较慎重，不会因为短期利益放弃规划，在频繁跳槽上面会有所节制。他们明确知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人无法匹配上的时候才会选择跳槽。
三、专业化自己的能力
给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象。
企业和组织需要品牌，个人发展也需要品牌意识。要让自己的名字成为品牌，这需要持续不断的经营，也需要在专业能力上，向这个行业最优秀的人看齐。
在跳槽前请专业化自己的能力：
1，在简历中凸显自己的专业能力；
2，将自己做过的项目，取得的成绩，以一种更可视化的方式整理出来（小册子，模型介绍等），面试时体现给潜在雇主看；
3，让前任主管写推荐信。
四、在改变职业道路时，他人将会是你成功的关键
最终，你不是仅凭一个人改变自己的职业道路。其他人会帮助你完成转型，而你现在的熟人将会帮你认识这样的人。这是最有意义的资源。
除了让熟人帮你推荐工作外，熟人还可以帮你学习新知识，在新的领域开始时，给你指导，为你介绍该行业的资源。
如果是跨行业跳槽，能找到熟人带路，是能让自己更快胜任工作最好的方式。
五、互联网热门城市依然是北上广
忘掉那些“逃离北上广”的胡言乱语吧，想要从事互联网行业，除了北上广还能有更好的去处吗？（国外不算）
尽管现在新一线城市已经成为很多大公司下一步发展的首选，越来越多的公司人也从一线城市往新一线城市流动，但在互联网行业，情况有些不同。
由于一线城市拥有更丰富的高校资源，很多互联网公司为了快速吸收人才，还是选择待在这里，这给在一线城市的互联网人带来了更多的跳槽和发展机会，也让更多人愿意涌入一线城市。一些猎头公司也曾经试着帮一些互联网公司在南京等城市招人，但发现非常难。所以很多公司是不得不设在北京这样的城市，不然它们根本招不到人。
绝大部份跳槽的互联网公司人最终都流向了北上广这三个一线城市。其中人才流失率最低的城市是北京，只有7%；人才流失率最高的城市是杭州和深圳，分别为31.4%和24.08%。从这两个城市跳槽出来的人，一部分流向了北京，另一部分则流向了上海或者广州。
第三部分：写在最后的话
“一切向钱看。”以及“只管做好自己喜欢的事，钱自然会有。”
这是很多人在跳槽时的两种理由。
这是两个极端的建议，但都是错的。
一切向钱看，不考虑自己的兴趣，最终的结果必然是从事一份吞噬灵魂的职业，做一些违心的事情。而且从长期来看，这也并非最符合经济利益的选择。
另一方面，只做自己喜欢的事，幻想着经济上的成功也能奇迹般地随之而来，则是天真的想法，甚至有些荒谬。正如凯特?怀特经常说的那样，应该考虑自己的兴趣和天分与最大的经济成功之间的交叉点，并朝着这个交叉点努力。