薪酬的4到5倍。
对于职业和岗位预期，很多从业者表示并不明朗。究其原因，一来是行业本身的岗位收入呈马太效应，两极分化;二来则是个人职业流动和发展瓶颈并存。
调查发现，网络青年工作流动性也大。3年里52.5%的人都更换过工作，对工作的满意度仅为11.2%。然而，由于互联网行业的特殊性，大部分仍在低端层面“换汤不换药”。行业与时俱进让知识结构和技能时刻面临考验，一位青年感慨道，“一入IT深似海。”
跟王霏一样，萧煌也是毕业刚满一年的往届生，目前在一家新兴科技公司做PC端应用开发工作。虽然就业时间不长，但是他前后已经换过3次工作。
“第一份工作是在济南的一家电脑公司做程序员，觉得每天都只是写代码，没什么前途，正好一个比较有名的女装网络品牌在招网站运营管理员，我就趁机跳槽了。”萧煌的前两份工作持续时间都不长，第一份工作只有半个月，第二份工作也只维持了半年，“跟济南地区相比，上海北京的工资水平会明显高一大截，想去大城市打拼一下”。
网络里的积极分子，现实中的宅独青年
就从业者的个性来说，一方面，在网络世界里，他们是积极分子，是网络改变生活的推动者。66.7%的人会关注或参与过“人肉搜索”、网络签名、网络声援等网络世界的群体性活动。32.5%的人写过高关注帖子，16.2%人的评论在微博中被大量转发过。
另一方面，对网络的高度依赖，让41.2%的人在闲暇时仍选择“宅”着上网，然而，网上的“大拿”和“红人”的魅力却没法延伸到线下，现实中比较低的社会化程度，出现了67.5%的被调研者在京好友不超过5人的局面，且当中85.2%都是同学、同事和同乡。
25岁的崔光范目前在某著名搜索引擎公司做技术岗的工作，身为一名程序员的他同时也是社交媒体重症依赖患者。每当网上有一些例如微笑日、跑步计划之类的群体性号召活动时，他总会大量转载进行刷屏服务。
“网络让个人的声音大了很多。我大学的时候曾经做过公众营销号，是面向动漫爱好者的。”在崔光范看来，网络号召力都是通过投钱投精力运营出来的，偶像效应也会有一定效果。“在有了庞大的粉丝基础之后，有时候你说的一句话都可能会产生巨大的作用。现在虽然改做技术岗的工作，个人社交媒体也式微了，但还是希望能给人以积极的影响”。
邱琪意识到了自己现实社交缺乏的问题，于是循着自己的兴趣，参加了烘焙工坊的培训，结识了一批工作上各显神通、周末亲如家人的好友。“我还会加入公司的兴趣小组，周末约同事爬灵山，或者去打羽毛球。”在邱琪看来，网络时代都赞同主动选择的自由，然而人往往不知道自己需要什么，或者会有哪些奇遇与启发，“所以，不如去更为丰富真实的现实中寻找灵光和安慰”。
总的来说，只有12.8%的从业者对自己的状况不满意。61.2%的人会为了提升自己而参加继续教育，3.9%的人具有自主创业意愿。无论是过去还是未来，他们都对自己充满信心。
