我们公司了来一批小孩。他们在面试时要的工资很高，但是做起事情来总是心浮气躁。
前两天，我让一位新同事做表格，谁知道这个表格漏洞百出。一个表格都做不好，怎么指望他们去跑项目，谈合作呢？所以，我每次让他们办点事都要嘱咐再嘱咐，生怕出了乱子惹麻烦。
我做新人的时候，总是来得最早，干活也很勤快，但这些新来的小孩并没有我想象中那么勤快。他们一到下班的点就跑出去聚会了，也不管领导交代下来的活有没有做完。
总之，我认为，不管你的能力、学历如何，你都应该先学会踏踏实实做好小事。打印资料、贴发票、做表格，这些你看起来枯燥无味、没有技术含量的活，恰恰是你做好工作的基础。
放下幻想 工作就是工作
王硕 设计师 工龄7年
工作了这么多年才发现，没有绝对理想的工作，只有相对理想的工作状态。刚毕业的学生，往往有很好的职业理想和抱负，可一进入真正的工作中，就会被理想与现实的落差打击得一蹶不振。
我那会儿就这样，进了外企做白领觉得可不错呢，可干了没半年就被枯燥的工作弄得心灰意冷跳槽了。可在经历了N多份不同性质的工作后发现，因为工作没意思而跳槽实在是很幼稚的表现，所有的工作都有枯燥的一面，包括设计工作。不要把工作和兴趣混为一谈。说高尚点儿，工作是用来实现自己社会价值的手段，说通俗点儿，工作就是用来养家糊口的工具。
如果你的工作能与自己的兴趣一致，那很好，努力干；如果不是这样，而你又没有特别想从事的职业的话，干好你现在干的，让自己成为自己工作领域中的专业人士，到时候你自然会找到乐趣的。要积累人缘资本 但不要钻营孙旭 公务员 职员 工龄4年
新人到了单位，要逐渐跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点非常重要。有的新人来了以后,只跟座位周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往,这都是不行的。当然，有的新人满世界乱窜也易引起别人反感。其实，作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错的。如果不是在人际关系特别险恶的地方，一般老员工在新人刚进的时候会有欺生现象，但时间长了，大多还是乐意帮助新人的。当然，新人自己也不能做出讨人嫌的举动,比如乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。新人过于谦卑，近于低三下四，或过于熟络、流于油滑也不好。因为，在很多人看来，无事献殷勤，非奸即盗。
领导是人 不是神
李刚 企业人力资源部 职员 工龄6年
作为形形色色的个体，领导个性也是多种多样的。你可能会遇上特别对脾气的领导，也可能摊上跟你不对眼的。不过话说回来，既然我们不能选择领导，那就要学会适应。
首先，要观察领导的做事风格，如果是雷厉风行的，你一定要注重办事效率，并及时反馈；如果是谨慎严密的，你一定要在报告递上去之前多看几遍；如果是那种庸庸碌碌的，你就不能太拔尖、太激进了。
要学会和领导沟通。不要惧怕,领导也是凡人。在上班途中给个笑脸，打个招呼，伸手帮忙拿个东西并不是拍马，而是你应有的礼貌和修养；要敢于把自己在工作中的想法与领导谈,听听领导的意见，但并不是话说得越多越好，要知道自己想表达什么并且把话说清楚了,否则还不如不说。