有精力向员工咆哮9个小时之上，在他的带动下，三星员工普遍精力旺盛、身体素质极佳，韩国男人本来就要服兵役，如果兵役之后再投身三星，绝对能成为一个真正的男子汉；另外，三星推出了早上7点上班的工作制度，8小时之后，员工可以4点下班，从而有大量的时间去学习，这种作息制度会同步要求员工提高效率，而不是在公司里混加班，或者挺尸般地等领导下班，做到真正意义上的“一寸光阴一寸金”。事实上，这种作息制度不仅适用于三星员工，韩国真正的总统还要求把这个制度推广到了全国，让每一位年轻人都有意识，每天少睡一个小时的觉，醒着的时间则会多一个小时。
苹果VS谷歌，谁是最美妈咪？
如果说，三星对待员工像一位严厉的父亲，那么，苹果、谷歌这样轻资产的公司，则常常能表现出母性。比如Google给员工提供了外人无法想象的办公环境，你可以在工作时间喝咖啡、吃大蒜、玩滑梯，甚至能把孩子和狗狗带来上班，Google解释说，我们喜欢和天才在一起工作，乐于满足一切人性的要求，但同时需要说明，如果你只是奔着Google的办公室来的，相信你也进不了Google. 当然，除了丰厚的薪水和优越的办公条件之外，Google最吸引人的还是其需要不断创新、充满挑战的工作内容，一位年轻人来到Google会发现公司里每位员工都独树一帜，这是和制造业完全不同的文化。全世界都知道谷歌向来不遵循企业传统的规则和逻辑，他们常常花重金打造一些陌生的项目，也有能力让一个弱小的项目光耀世界，比如Android。
于这种环境下生存，Google员工身体里，流淌的血液都有着一股创新的味儿，夹杂不作恶，不墨守成规，工作中充满着务实精神，每天讨论的是编程语言和基础科学，而不是沉浸在商业手段中无法自拔，更不用每天思考如何讨好主管，他们只需要专注地做出好产品，然后享受对应的成果，总之，有了在Google的工作经历，连灵魂都会给人洗涤一样。
与谷歌开放、包容文化不同，苹果的员工要更“古板”一些，特别是变态的保密文化，有可能会让苹果工程师们缺少必要的社交能力，尽管这些天才们从来不需要这些。这家全球最拉风的公司，总是乐于把自己反锁在自家封闭的软硬件生态中，大量的条条框框让人抓狂，他们不仅让第三方合作者难以适应，也带给员工巨大的压力，但苹果的魅力在于，产品、服务总能称霸一方，这种巨大的磁性把供应商和员工牢牢地拴在自己身边，并催促其不断跟上世界超一流企业的节奏。
苹果从未想着一夜颠覆，而是踏踏实实地完成蜕变，他们会汇总每一代产品的缺点，会不惜一切代价克服之，比如从iPhone4到4s，天线门没有了，从iPhone5到5s，掉漆，刮伤也没有了，相信有iPhone6到6s，那些可笑的缺点也会消失掉，better and better的理念正深入每一位员工的骨髓中，事实上，只有组建了better and better的团队才能确保产品会越来越好，而且早先几年苹果人均创收就达到42万美元，在收获了巨大的荣誉和财富之后，团队凝聚力也变得越来越强，笔者有一些苹果公司的朋友，他们在发朋友圈时，动辄声称“身处最伟大的公司，不能偷看美女”云云，这种凝聚力和自豪感，以及员工所具备的能力，或许才是苹果长盛不衰的主要原因；更可怕的一点，苹果对外向来傲娇，但他们却要求员工能低下头做事儿，比如为了能和亚洲供应商充分沟通，他们会雇佣一些员工，学习汉语、日语等语种，而不是跟大爷一样，只想听英语；品质要求严苛，苹果工程师也会跑到代工厂的车间内，只是想要搞清楚流水线女工为什么拧不好螺丝，以及如何贴好iPhone6的保护膜，是的，巨大的财富没有让这个团队迷失方向，反倒是能更沉下心去完成一些小事儿。
企业精神应根植于工作点滴，而不仅仅是员工手册上的口号，要努力建立正能量氛围，去影响、感化员工，并催促他们成长。谨记，员工是企业的核心，是最宝贵的资源，企业在尝试推出最优秀的产品时，也要思考如何成为员工的最佳父母。（科技新发现 康斯坦丁/文）