8的人跟我说即使一单没有，在家待着，每个月也能拿到6000元，我还想着公司待遇好我就可以存些钱多买几件衣服了”。
这样的幻想在蕾蕾入职后一两个月还很强烈，干活也很卖力，“正式接单的前一天做完色板已经凌晨1点了，一大早又出发去给公司做地推，那一天做了5单一单是99元，美甲师每单能拿到80元”。不过蕾蕾告诉北京商报记者，除地推之外公司的单就很少了，“我在58到家最忙的一段时间是‘5·8’活动的那一段，一天要做4-5单，早上8点出门晚上9点多才到家，然后就期待着6月10日发工资，当时发了5000多元，还行”。
虽然5月工资令蕾蕾还算满意，但6月她却对美甲O2O甚至是美甲行业的态度发生了转变，“公司忽然规定一个月自己找25单活，去哪儿找啊？我就每天去附近的大学城，拖个箱子去学校里面转悠，那个箱子是很重的，学校一般又都没电梯，等我把箱子提到顾客的楼层，手上都起泡了，一点力气都没有，可是还要给人家做指甲，不过那25单我完成了”，蕾蕾说，“真的很辛苦，所以他们打电话要解约的时候，我自己也没有心情在58到家继续做了，对公司很失望。”“以后我不想再做美甲这一行了，我想转行，不过还是会维权，我要公司赔偿我单方面解约的损失和押金，我家里人也都很支持我”，蕾蕾对北京商报记者这样说，“反正跟公司已经闹成这样了，我想过了就算他们现在退了我的3000元保证金，我也要继续维权。”
据北京商报记者了解，像蕾蕾一样积极维权的美甲师有近30人，这只是被解约美甲师中的一部分，同样被58到家解约的美甲师小芳就告诉北京商报记者，“解约合同我已经签了，保证金我也拿到了，这件事情已经过去，我不想再纠结了”。
“O2O模式没有问题，是公司的问题”
关于所谓的保证金问题，58到家方面亦做出了解释，“首先我们跟美甲师是合作的关系，在法律上并不存在入职一说，为了提高用户的消费体验我们会给美甲师提供一些工具，包括箱子等，这个箱子价值30元，我们不会收保证金，只是会在她第一个月的收入中冻结3000元，其实是为了这个箱子，如果美甲师在离职时箱子完好无损，3000元我们会还给她的”。
“既然58到家说保证金是收取美甲工具的费用，为什么我不是美甲师，也要收我的保证金，而且他们规定美甲师干不满半年保证金可以退一半，满半年可以全退，但是他们并没有都按照这个规定退还”，58到家原丽人部行业顾问张伟赟很纳闷，他向北京商报记者直言，“我咨询过律师了，按照《劳动法》，公司收取保证金是涉嫌违法的”。
不过，张伟赟表示最让他吃惊的是，“2月过年，我们放假11天，公司扣掉我近一半的工资，对待公司当时的两位美甲培训师也是一样的。我跟上面的领导反映过，他们就给我一句话‘全国都一样’。”
与苗女士和蕾蕾不同，从业11年的张伟赟进58到家看重的不是工资，而是期待O2O模式对美甲行业带来的改变，更在乎公司的发展前景，“进公司前我跟别人合开一家美甲店和一个美甲培训公司，58的人找了我两次一起干，我是真想为这个行业做点事情才退出美甲店和培训公司跟我老婆一起进58的”。
“在58到家，我是做行业顾问主管招聘，公司每个月对美甲师招聘有任务，一开始上海这边只有5个美甲师，到5月底已经有580-590个美甲师了，招聘任务我每个月都是完成的，还被总部表扬过。我老婆在58是做培训，我们的工资比原来自己干的时候少了一半，结果我们俩前后都被公司解约了。”张伟赟如是说。
据张伟赟透露，“58到家上海公司在8月还因无证经营被工商部门查封，全国好多地方也都存在这种问题，现在广州、深圳、杭州、大连、武